台州银牌46-61分EcoVadis认证机构 业务连续性 360度审核

EcoVadis审核认证源自法国,是一个应用于各国际供应链管理组织而搭建的系统平台,它结合了企业运作除质量以外的所有组织治理项目。赛学咨询团队成员均来自于业内的大型管理咨询公司，在各自所专长的行业领域积累了丰富的行业知识和寻访经验。赛学咨询拥有规范的服务流程，严格遵循国际惯例，为雇佣双方严格守密，实施高度规范及的认证程序，在您的需求范围之内，考虑到各方面的事宜。赛学咨询拥有一批的人力资源顾问，他们凭借多年的各个环节都有深入的认识，能有效的帮助客户和候选人解决各类问题。赛学咨询始终坚持“坚持、分享”的经营理念，聚焦行业，聚焦客户，对外服务于各行业的客户，提供系统性的认证解决方案。赛学公司在认证咨询领域的优势不仅在于拥有技术实力雄厚、配套齐全的管理团队，而且丰富的工作经验既体现在对**技术标准及规范的娴熟应用与掌握，还体现在对各阶段项目高水平技术的发挥和表现，因此赛学在项目中表现出来的技术、经验丰富、立性与性强等方面的优点充分得到了各地项目方的肯定。
EcoVadis的企业社会评估认证勋章等级分布及分数要求
 - 总分在前5%左右的公司（总分 62至100）
银牌 - 总分在前30%左右的公司（总分46至61）
铜牌 - 总分在前65%左右的公司（37至45）
*分数37分以下或任一主题（即：环境、劳工和、商业道德、可持续采购）分数低于或等于20，则无勋章。
自2019年起，勋章授予除了需要满足以数要求外，也必须满足以下两个要求：
- 在过去3年内无关于环境，劳工与或可持续采购的严重360°新闻
- 在过去5年内无关于商业道德的严重360°新闻
备注：EcoVadis分数和奖章不能替代具体管理系统认证。

EcoVadis审核怎样才能获得高分
在任何行业，对身体健康安全的危害都可能存在，不管公司的经营规模大小，及经营地点在哪里。只不过行业不同，健康安全的风险大小会不同。总体看，制造行业健康安全风险较大，服务行业相对较低，批发零售业居中，相信大家都有这方面的认识。
那么，要做好员工的职业健康安全工作，就必须对员工工作场所的危害因素进行预期、识别、评估和控制，同时评估可能对工厂周围社区和整体环境造成的影响。在此基础上，再采取有针对性的措施加以防范。
因此，EcoVadis审核时，就会关注企业在健康安全方面的举措如何，例如有没有制定健康与安全方面的政策和程序文件？有没有配备安全设施及防护用品？有没有员工安全意识的培训？有没有定期的安全风险评估?有没有通过职业健康安全管理体系认证？等等。只要企业在这些方面都做得够好，那EcoVadis审核评分自然不会低了。
当然，在员工职业健康安全的管理过程中，如果企业遇到难题，可以咨询上海赛学企业管理有限公司。

工会所关注的企业社会责任
      为了进一步倡导企业社会责任的理念，以“**责任·共创和谐”为主题，“中国·企业社会责任国际论坛”于2月22日在北京举办，来自世界经济合作发展组织、世界银行、国家劳动和社会**部、、、工商总局、环保总局及企业、相关社会团体以及高校的学者、企业家们聚集一堂，共同探讨中国及**企业的社会责任。这是一次被中国有关部门、企业和有关国际组织高度重视和支持的重要会议。

在进行企业社会责任时，经常会接到企业的询问：怎样才能在EcoVadis审核时获得高分？对此，我们的回答是：真正履行社会责任，提供有价值的文件，得高分就不再难。
        据EcoVadis平台的统计，评分较高的公司大都有以下特点：一是上传的文件数量为8至22个；二是上传了公司的企业社会责任报告。由此可见，不是上传的文件越多越好，关键是要能体现公司的社会责任绩效。
        能体现公司社会责任绩效的资料主要有企业社会责任相关的措施文件、可持续发展报告、社会责任审计报告、商业道德准则、员工手册、认证等。当然，还可以提供其他能展现企业社会责任绩效的相关资料。
工会不仅关注企业对劳动者的社会责任，而且关注企业如何真实有效地履行社会责任。导致企业社会责任缺失、劳动关系不和谐的原因是多方面的，有部门执法不严、监督不力，有企业生产水平不高、技术设备落后等问题，但更重要的是有些企业法制观念淡薄，缺乏对劳动者的责任意识，劳动者的合法权益不能得到有效的**。当然，不可否认的是有一些企业较好地履行了对劳动者的社会责任，但这更多的是靠企业负责人的道德觉悟，或国企的党性等个人主观意识来维系的。在**化的市场经济竞争中，无论是国内企业还是跨国公司，为实现企业的生存和发展，及资产所有者获益，其本能就是追逐利润，压低成本。虽然的、社会的监督、法律制度的约束，以及企业的道义责任感对企业履行社会责任都是必要的，但如果没有利益相关者的制约，就无法确保企业真实有效和全面地履行社会责任。劳动者是企业内的利益相关者，但劳动者个人相对企业的所有者和管理者又是弱者。工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。各级工会非常关注企业履行对劳动者的社会责任状况。工会对企业社会责任的关注实质上是对劳动者合法权益免受侵害的关注。
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