上海Ecovadis验厂咨询 水环境管理

很多公司被抽到需要做EcoVadis审核认证。EcoVadis审核认证源自法国，前身由TFS-CI（“携手实现可持续发展”-**化学联盟）、UN Global Compact（**契约组织）、IPE公众环境研究等NGO(非组织)构建的一个应用于其下游各国际供应链管理组织而搭建的系统平台，它结合了企业运作除质量以外的所有组织治理项目，根据企业不同规模和行业归属、以在线提交资料方式进行综合评价，评价系统主要围绕公司组织总体情况、环境、劳工、商业诚信、可持续采购这五方面。当今世界，企业面临着可持续发展的挑战。CSR即企业社会责任，是企业将可持续发展与日常商业活动相结合的具体绩效表现。对于您的客户，也同时意味着将企业社会责任融入供应链和采购体系管理，即可持续采购。
       因此，对于您的客户来说，了解供应商 Suppliers在环境和社会方面的表现，并且跟进审核 monitoring供应商的社会责任绩效表现逐渐变得越来越重要。
关于Ecovadis在线评估其实是很有技巧的，如果只是靠找个咨询老师随便编点文件，这种根本就得不到分的，而且这种文件根本就不被Ecovadis评估所接受，因为他们认为这是不可信的文件。为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循标准的道德要求：
道德规范要求(一) :廉洁经营条款内容:所有商业的互动关系中都应遵循的诚信标准。任何及所有形式的、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。
道德规范要求(二) :无不正当收益条款内容:不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。
道德规范要求(三) :信息公开条款内容:依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
道德规范要求(四) :知识产权条款内容:应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。

工时条款内容:
有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应**过当地法律规定的限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应**过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息。
条款解释:
供应商行为准则要求供应商做到以下几点：
• 制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。
• 如果可能需要加班，请提前通知工人。
• 供应商不得**过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作**过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息。
•除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或职位的雇员。
评估建议:
• 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。
• 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。
• 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。
良好管理范例:
• 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。
• 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至。
• 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。
可能违反情况:
• 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。
• 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。
• 加班**出准则中的规定。
• 不提供法定的休息日、节假日和休假。
• 不认可法定的用餐和休息时间。
• 工作时间记录设备受损。

EcoVadis认证是以企业社会责任国际标准ISO26000为基础，为**供应链企业提供环境保护、劳工、商业道德、可持续采购等企业社会责任方面的审核认证。一方面，EcoVadis认证为采购商提供了一套可靠的供应商认证体系，另一方面，EcoVdis认证通过被**广泛认可而形成的影响力来帮助和改善供应商在企业社会责任方面的社会实践。EcoVadis运营着个线上企业社会责任认证平台，为**供应链提供供应商可持续性评级服务。从2007年成立开始，EcoVadis平台就已成为全世界170多家的跨国公司所的伙伴。通过融合人才、流程和平台，EcoVadis已经建立了的团队、创新技术和特的企业社会责任CSR评估方法，该方法涵盖150个采购类别、120个国家和21个CSR（企业社会责任）指标。**过2万家公司使用EcoVadis认证来降低风险、推动创新，并促进贸易伙伴之间的透明度和互信。企业社会责任(CSR)是指应用于企业营运的可持续发展问题。 
       ISO26000标准定义企业社会责任(CSR)为：通过透明和道德行为，组织为其决策和活动给社会，环境带来的影响和应承担的责任。这些透明和道德行为有助于可持续发展，包括：
-促进可持续发展,健康和社会福祉
-考虑到利益相关方的期望
-符合适用法律并与国际行为规范一致
-融入到整个组织并践行于其各种关系之中
      ISO26000标准建议了围绕6个主要问题的反思点：
1、
2、劳工实践
3、环境
4、良好的商业操作
5、消费者问题
6、社会承诺

EICC劳工标准(二) :不用童工 
条款内容:
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。
条款解释:
供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.
在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。
评估建议:
• 了解当地所有的童工法律和法规。
• 调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。
• 检查可靠的年龄并保留一份年龄的相关文档副本存档。
• 如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。
• 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。
• 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。
• 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。
20世纪50年代，西方许多企业为了获得更多的利润，往往对其应该承担的社会责任有所忽视，因此带来了“侵害消费者权益”、“血汗工厂”、“环境污染”等一系列社会问题，使得企业受到社会的广泛批评，给企业造成了严重经营。因此，为了应对这些经营，企业家开始注重履行企业社会责任。20世纪70年代，随着中国的，中国制造业也成为世界经济的重要组成部分，因此中国制造业如何履行企业社会责任对中国制造业的企业经营管理提出了新的要求。近年来，中国制造业积承担和履行其企业社会责任。赛学助力我们企业*社会责任管理体系认证。
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