推动产业互联网与传统制造业的深度融合是赛学咨询努力的方向。赛学咨询客户提供ISO认证咨询、产品认证咨询、验厂咨询,如ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业安全管理体系、IATF16949、信息安全ISO27001、ISO20000运维管理体系、ISO27922售后服务体系、信用3A认证、业务连续性ISO22301认证等认证服务。
ISO45001是由ISO项目会ISO/PC283(职业健康和安全管理体系)牵头,包括国际SOS基金、职业安全与健康研究所(IOSH)以及近百名在内的数十个组织一起参与开发的一个全新的国际标准。ISO45001与OHSAS18001具有相同的基本管理工具,如果组织正在使用OHSAS18001的所有管理工具,那么它也就拥有了新的管理体系的大部分内容。
随着社会各界对职业健康安全问题的日益关注,以及ISO9000和ISO14000标准在**得到广泛认可和成功实施,考虑到质量管理、环境管理和职业健康安全管理的相关性,国际上有关机构制定了评价职业健康安全管理体系的ISO45001标准,我国采用的是ISO45001职业健康安全管理体系规范。
推行它的目的:
1.使在组织内活动的成员的职业健康安全风险降低到小限度;
2.使组织的经营者的灾害风险降低到小限度;
3.强化组织的风险管理,避免可能发生的职业健康安全风险 ISO45001标准可以与ISO9000族标准、ISO14000标准共同构成一个较为完备的企业管理体系标准,提高企业的整体管理水平。
实施它的意义:
1.为组织提高职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段;
2.有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行;
3.使职业健康安全管理由被动强制行为变为自动自愿;
4.有助于消除贸易壁垒;
5.会对组织产生直接和间接的经济效益;
6.将树立组织良好的社会形象和品质。
ISO45001是什么?
作为世界个关于职业健康和安全的国际标准,ISO45001具有里程碑式的意义。ISO45001作为职业健康和安全的标准,为了所有致力于改善职业健康和安全绩效的组织提供了一个清晰的框架。具体而言,作为一个组织管理者,应当能够为员工和来访者提供一个安全、可靠、健康的工作场所。为此,组织要控制所有可能导致疾病、伤害和较端的各类因素,以避免和减少对人的身体、精神和意识造成的不利影响,而ISO45001恰恰能帮助组织做到这些。
ISO 45001与OHSAS 18001的区别在哪儿呢?
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上,其主要目标是相同的,都是为提高组织的职业健康安全绩效。但是ISO 45001使用了ISO管理体系的结构,更加关注“组织环境”,强调管理者的职责和作用,更加关注于管理职责,强调了基于风险的思维,更加关注于绩效的监视与测量。中国合格评定会发布了《关于认证标准由GB/T28001-2011转换为ISO45001:2018的认可转换说明》文件,要求于2021年3月12日前完成OHSMS相关领域认证标准的转换。 请所有申请或已获得GB/T28001-2011版标准认证的组织关注ISO45001:2018新版标准,并有计划地策划标准转换工作。
对于仍按GB/T28001-2011版标准申请认证或再认证的组织,有效期将不满3年(即,仍按GB/T28001-2011版标准申请认证或再认证的组织,有效期将统一截止至2021年3月11日)。
ISO 45001是一个定义职业健康安全管理体系要求的国际标准,旨在取代OHSAS 18001等其他同类型的管理体系,致力于使组织实现预防伤害和疾病、提升职业健康安全绩效。ISO 45001计划于2018年2月正式发布。您一定对该标准抱有很多疑问,本文将就您关心的ISO 45001话题进行初步梳理。
ISO 45001适用于哪些组织?
所有组织。无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者机关部门,只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响,那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。
应用ISO 45001对您有哪些益处?
ISO 45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效,并确保为员工提供安全的作业场所。如:
1提高符合法律法规的能力
2降低事故事件的总成本
3减少停机时间和生产中断的成本
4降低保险费用
5减少误工和员工离职率
6到国际职业健康安全管理水准的认可
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