鹰潭铜牌37-45分EcoVadis认证机构 业务连续性 ISO26000认证

EcoVadis认证，旨在提高利用**供应链的影响改进公司的环境和社会实践表现。EcoVadis认证为客户和供应商提供了一个合作平台，以帮助企业审核其在**范围内的供应商的环境和社会表现。供应商涉及150多个业务领域并分布在120多个国家。
     赛学咨询成立至今，已成功协助众多企业获得过BSI、 DNV、TUV、CQC、UL、BV、LR等世界和国内认证机构颁发之管理体系证书，且均一次性审核通过。其中包括数十家世界**企业和近百家国内企业。
—ISO9001:2015质量体系
—ISO14001:2015环境体系
—ISO45001:2018职业健康安全体系
—三标一体化认证咨询（质量、环境、职业健康安全）
—EcoVadis认证
—GBT50430建筑行业工程质量体系认证
—IATF16949:2016 汽车行业质量体系
—ISO27001:2013信息安全体系
—ISO20000:2018信息技术服务体系
—ISO22301：2019业务连续性体系
—食品安全体系（ISO22000、HACCP、**食品、**）
—ISO13485:2016器械质量体系
—GB/T50430建筑领域质量体系
—GJB9001标质量体系
—ISO50001能源体系
—AS9100航空航天质量体系
—TL9000通讯行业质量体系
—IRIS铁路行业质量体系
—SA8000社会责任体系
—QC080000有害物质过程体系
—知识产权体系
—CMMI软件业能力成熟度模型
—FSC/PEFC 和SFI/COC 森林认证和林产品产销链认证体系
—SQF2000 / HCE / GMP 食品//餐饮业
—等体系认证、标准升级、体系整合和业绩改进咨询
人力资源是社会的宝贵资源，是企业和社会赖以生存发展的基本要素。随着我国市场经济体制的不断完善，劳资关系成为日益重要的经济关系。劳资关系的和谐程度不仅直接地关系到企业的持续健康发展，更关系到社会的和谐与。和谐的劳动关系是企业良性发展、社会和谐稳定的基础。所以切实**企业内的劳动者合法权益是企业责无旁贷的社会责任。

EcoVadis审核怎样才能获得高分
在任何行业，对身体健康安全的危害都可能存在，不管公司的经营规模大小，及经营地点在哪里。只不过行业不同，健康安全的风险大小会不同。总体看，制造行业健康安全风险较大，服务行业相对较低，批发零售业居中，相信大家都有这方面的认识。
那么，要做好员工的职业健康安全工作，就必须对员工工作场所的危害因素进行预期、识别、评估和控制，同时评估可能对工厂周围社区和整体环境造成的影响。在此基础上，再采取有针对性的措施加以防范。
因此，EcoVadis审核时，就会关注企业在健康安全方面的举措如何，例如有没有制定健康与安全方面的政策和程序文件？有没有配备安全设施及防护用品？有没有员工安全意识的培训？有没有定期的安全风险评估?有没有通过职业健康安全管理体系认证？等等。只要企业在这些方面都做得够好，那EcoVadis审核评分自然不会低了。
当然，在员工职业健康安全的管理过程中，如果企业遇到难题，可以咨询上海赛学企业管理有限公司。

EcoVadis认证是以企业社会责任标准ISO26000为基础，为**供应商企业提供环境保护、劳工、商业道德、可持续采购等企业社会责任方面认证的线上审核平台。EcoVadis认证已被全世界170多个国家的跨国公司所认可。

EcoVadis审核：歧视和扰的危害
在EcoVadis审核评估时，非常关注企业在防止歧视和扰方面采取的措施和取得的绩效。在多年的企业社会责任咨询中发现，绝大部分的企业对可能存在的扰和歧视未引起足够重视，因此在接受EcoVadis审核时也无法提供有效的支持文件。
扰和歧视在现代职场中较为常见，那么，歧视和扰将带来什么危害？
一是将导致员工**发展技能培养的机会，以及削弱公司在成为区域性和**性的强竞争力平台的机会。
二是可能会损害公司声誉并影响公司的利润和投资价值。
三是可能会导致社会关系紧张，破坏公司内部和社会整体的经营环境。
四是阻碍了公司接触多元化的人才网络，以及他们所能够带来的能力与技能。
五是影响公司里面个人和团队的表现。
六是会让毕业生和新员工会更倾向以社会和道德标准对公司进行评价。
而*发生扰和歧视行为的就业阶段有：招聘和员工选拔阶段，主要涉及职位的招聘和面试方式；就业条款及细则的拟定；员工被选中或考虑接受培训时；员工被选中或考虑晋升或换岗时；员工被解雇时。因此，企业务必要建立防止扰和歧视相关的制度，并定期进行审核和培训。
工会代表劳动者对企业社会责任的关注，终要落实在对企业的监督制约上。劳动者权益受侵害往往发生在企业内部。虽然履行企业社会责任是对企业家的要求，然而社会现实告诉我们，单凭企业家自觉履行对劳动者的社会责任是有限度的，这就需要法律制度对企业的约束。在我国已的法律制度环境下，《劳动法》、《工会法》、《公**》等法律对劳动者权益保护的落实要靠劳动关系平衡机制的形成。工会作为集体劳权的代表者处在举足轻重的位置上。只有真正发挥了工会的监督制约作用，才能促进企业社会责任的实现。因此，建立工会组织下的机制尤为重要和迫切。目前，工会不仅要通过集体协商、集体合同和参与、监督，不断完善企业内部的机制，而且要通过社会化的渠道、化的队伍、法制化的手段来实现机制的创新，构建和谐稳定的劳动关系，形成对企业履行社会责任的有效监督和制约。
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