泰州银牌46-61分EcoVadis认证公司 业务连续性

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EcoVadis认证文件清单 环境许可
1.法律/法规/准证更新识别管理程序
2.取水许可证，排水许可证（排污许可证）
3.关于法规、法规、准证变化内容的培训记录
4.污水处理站或设施验收或第三方（委托）运行资质
5.固体废弃物（危废审批表、危废合同、处理商资质、转移记录）
6.工厂内部固废填埋或焚烧许可证
7.化学品使用的许可(易备案)
8.环境守法（近三年，需要**盖章）
9.如果有环境违规，比如EcoVadis认证网站，也需要给出对应的解释说明以及整改措施等材料
EcoVadis审核需提供有价值的文件？
在进行EcoVadis审核评估时，为确保您的企业能准确提供EcoVadis平台分析师所需要的相关支持材料和文件，从而获得理想的评估成绩，深圳圣青信息咨询有限公司建议您尽可能收集并提交能展现企业社会责任承诺、社会责任绩效的各种类型的材料，包括书面的政策、报告、行动计划及指南、等，文件格式可以是文字、PDF文件、图片及网页链接等。以下是部分例举的文件，供您在收集资料时进行参考：
QHSE报表
    生态标签认证
    符合RoHS 的声明
    企业社会责任报告
    内部安全检查报告
    ISO14001认证
    健康与安全计划
    经营行为规范
    环境影响评估
    供应商审计报告
    员工手册
    质量手册
    供应商达成的宣言
    意外事故率记分卡
EcoVadis的评分(0-100)反映企业在评估当下的企业社会责任管理系统的质量情况。

EcoVadis社会责任验厂咨询是什么？
         在日常经营中，为什么有的企业会被客户要求进行EcoVadis审核？
          当下，商业道德风险、环境风险、劳工和风险是各个行业和国家与地区的贸易伙伴都面临的重要问题。因此，**大型采购组织正在实施可持续采购，以获得以下关键效益：降低供应链中断的风险，保护公司的声誉和，通过协调行动降低成本，促进融资并提高估值，并当消费者要求可持续且负责任的供应链时，提供市场优势。
然而，很少有组织具有内部企业社会责任知识来实现这些效益，以满足客户、利益相关者和者不断演变的需求。因此，世界各地的组织都转向EcoVadis这个**标准可持续性管理平台，便于让贸易伙伴接受评估并其企业社会责任表现，同时推动持续改进。
您的企业收到EcoVadis评估请求是因为您的贸易伙伴想要了解您的企业社会责任实践，并将这些因素整合至他们的业务流程中。所有企业都有固有的企业社会责任风险，EcoVadis评级为请求公司/组织提供关于贵公司企业社会责任表现的可信评估，同时让贵公司**会展示行业力，与**实践保持一致，并落实追赶合规性要求的企业社会责任管理制度。

EcoVadis的企业社会评估认证勋章等级分布及分数要求
 - 总分在前5%左右的公司（总分 62至100）
银牌 - 总分在前30%左右的公司（总分46至61）
铜牌 - 总分在前65%左右的公司（37至45）
*分数37分以下或任一主题（即：环境、劳工和、商业道德、可持续采购）分数低于或等于20，则无勋章。
自2019年起，勋章授予除了需要满足以数要求外，也必须满足以下两个要求：
- 在过去3年内无关于环境，劳工与或可持续采购的严重360°新闻
- 在过去5年内无关于商业道德的严重360°新闻
备注：EcoVadis分数和奖章不能替代具体管理系统认证。

在进行企业社会责任时，经常会接到企业的询问：怎样才能在EcoVadis审核时获得高分？对此，我们的回答是：真正履行社会责任，提供有价值的文件，得高分就不再难。
        据EcoVadis平台的统计，评分较高的公司大都有以下特点：一是上传的文件数量为8至22个；二是上传了公司的企业社会责任报告。由此可见，不是上传的文件越多越好，关键是要能体现公司的社会责任绩效。
        能体现公司社会责任绩效的资料主要有企业社会责任相关的措施文件、可持续发展报告、社会责任审计报告、商业道德准则、员工手册、认证等。当然，还可以提供其他能展现企业社会责任绩效的相关资料。
工会不仅关注企业对劳动者的社会责任，而且关注企业如何真实有效地履行社会责任。导致企业社会责任缺失、劳动关系不和谐的原因是多方面的，有部门执法不严、监督不力，有企业生产水平不高、技术设备落后等问题，但更重要的是有些企业法制观念淡薄，缺乏对劳动者的责任意识，劳动者的合法权益不能得到有效的**。当然，不可否认的是有一些企业较好地履行了对劳动者的社会责任，但这更多的是靠企业负责人的道德觉悟，或国企的党性等个人主观意识来维系的。在**化的市场经济竞争中，无论是国内企业还是跨国公司，为实现企业的生存和发展，及资产所有者获益，其本能就是追逐利润，压低成本。虽然的、社会的监督、法律制度的约束，以及企业的道义责任感对企业履行社会责任都是必要的，但如果没有利益相关者的制约，就无法确保企业真实有效和全面地履行社会责任。劳动者是企业内的利益相关者，但劳动者个人相对企业的所有者和管理者又是弱者。工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。各级工会非常关注企业履行对劳动者的社会责任状况。工会对企业社会责任的关注实质上是对劳动者合法权益免受侵害的关注。
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