丽水铜牌37-45分EcoVadis认证机构 业务连续性 ISO26000认证

EcoVadis认证，旨在提高利用**供应链的影响改进公司的环境和社会实践表现。EcoVadis认证为客户和供应商提供了一个合作平台，以帮助企业审核其在**范围内的供应商的环境和社会表现。供应商涉及150多个业务领域并分布在120多个国家。
     赛学咨询成立至今，已成功协助众多企业获得过BSI、 DNV、TUV、CQC、UL、BV、LR等世界和国内认证机构颁发之管理体系证书，且均一次性审核通过。其中包括数十家世界**企业和近百家国内企业。
—ISO9001:2015质量体系
—ISO14001:2015环境体系
—ISO45001:2018职业健康安全体系
—三标一体化认证咨询（质量、环境、职业健康安全）
—EcoVadis认证
—GBT50430建筑行业工程质量体系认证
—IATF16949:2016 汽车行业质量体系
—ISO27001:2013信息安全体系
—ISO20000:2018信息技术服务体系
—ISO22301：2019业务连续性体系
—食品安全体系（ISO22000、HACCP、**食品、**）
—ISO13485:2016器械质量体系
—GB/T50430建筑领域质量体系
—GJB9001标质量体系
—ISO50001能源体系
—AS9100航空航天质量体系
—TL9000通讯行业质量体系
—IRIS铁路行业质量体系
—SA8000社会责任体系
—QC080000有害物质过程体系
—知识产权体系
—CMMI软件业能力成熟度模型
—FSC/PEFC 和SFI/COC 森林认证和林产品产销链认证体系
—SQF2000 / HCE / GMP 食品//餐饮业
—等体系认证、标准升级、体系整合和业绩改进咨询
EcoVadis审核关注员工职业生涯管理 
EcoVadis审核对员工的职业生涯管理与培训相当重视，因为职业生涯管理对公司的未来发展至关重要。一个善于对员工职业生涯进行有效管理，并积极提高员工工作技能和主动总结经验的公司，将比**更快速达到其经营需求和经营目标。
EcoVadis审核之所以认为公司员工的职业生涯管理与培训重要，是因为这能确保员工快速、深入地融入工作及公司的文化，能让员工认识到自己所作出贡献的价值，能有与公司共同成长的动力。
所以，在运营管理中，公司应着力建立一个有效、完善的职业生涯管理体系，这样就能够留住现有的员工，帮助他们找到适合的技能的岗位，令他们能在工作中得到满足感，从而建立一支稳定的员工队伍。同样，一个有效、完善的职业生涯管理体系，还能吸引到高素质的人才，以满足公司对未来发展的需求。所以，完善的职业生涯管理体系，不仅能带给员工个人事业上的成功，也能更好地帮助公司达到经营的目标及业务成果。
由此，任何公司在建立职业生涯管理体系时，应考量：
1.所有员工都希望能自我增值，并能对公司有价值；
2.良好的员工职业发展是培育人才的重要方针，公司管理者若能主动关心员工的职业生涯发展，便更能提升员工满意程度；
3.为员工提供成长和发展的舞台，有助于建立员工的忠诚度，而忠诚度高的员工会更有效率及更积极地工作，贡献才智。

EcoVadis的企业社会评估认证勋章等级分布及分数要求
 - 总分在前5%左右的公司（总分 62至100）
银牌 - 总分在前30%左右的公司（总分46至61）
铜牌 - 总分在前65%左右的公司（37至45）
*分数37分以下或任一主题（即：环境、劳工和、商业道德、可持续采购）分数低于或等于20，则无勋章。
自2019年起，勋章授予除了需要满足以数要求外，也必须满足以下两个要求：
- 在过去3年内无关于环境，劳工与或可持续采购的严重360°新闻
- 在过去5年内无关于商业道德的严重360°新闻
备注：EcoVadis分数和奖章不能替代具体管理系统认证。

从角度看企业社会责任（CSR）是什么
企动积极履行社会责任，正成为一种喜人景象。时下，越来越多的企业正通过自己的实际行动，在追求发展的同时，保护环境，**劳工实践和，遵守商业道德，推进供应链履行社会责任，共促环境与社会的和协发展。然而，对于部分企业而言，社会责任依然是个有点陌生的名词。为此，深圳圣青信息咨询有限公司特地整理了企业社会责任（CSR）的相关研究观点，从角度进一步向大家阐释什么是企业社会责任，以增强大家的认识和社会责任意识。
经济学角度
从经济学角度看，大家倾向于认为CSR与企业经济行为同时发生，并且带有一定经济行为的外部性。CSR的纯经济观从企业短期财务绩效与社会责任的矛盾冲突来否定企业从事更多的社会活动，而社会经济观则从企业的长期发展中考察企业社会责任与企业长期财务绩效之间的正向相关关系。而有的研究者则通过研究企业经营活动中的外部性、信息不对称等情况，发现企业可以通过承担必要的社会责任来使外部影响内部化。
社会学角度
社会学角度的支持者认为，社会是一个**整体，企业则是构成社会系统的基本单元之一，企业不可能脱离社会而单存在。在系统运行中，企业与社会相互作用，相互依存，企业承担社会责任是企业运行过程中的内生性需求，并不是来源于企业行为之外的压力。另外，从社会运行角度，社会是按一定组织形式建立起来的，对社会的组织与管理是社会运行的客观需要，企业作为社会生产的基本组织，就必须在分担社会运行成本方面承担责任。
学角度
学角度的支持者普遍认为，企业在具有法人的同时，还同时具有道德人格，而企业道德问题则被看作是学原理在企业经营活动中的应用。有关企业应该在社会中扩大自己角色的观点，在上世纪形成了两个重要的初始原则：慈善原则与服务原则。学研究者们认为，慈善活动并不是CSR的全部，公司经理是社会的服务员或受托人，他们被期望在决策方面能够有责任的去开展行动。从遵纪守法到承担社会责任，被认为是企业价值的一种提升，并具有社会价值导向的作用，表现为社会共生共荣的精神。
法学角度
法学角度研究CSR在西方比较盛行，他们常常从《公**》角度入手，将CSR纳入公司治理环节。传统企业法在一定假设前提下将企业排除在社会责任活动之外，认为企业的适当目的仅是追求限度盈利，社会责任应该是考虑的问题。但是社会责任的倡导者们则认为，除要求企业切实维律赋予股东权益外，还倡导和鼓励企业在决策中尽可能以**法律标准将非股东利益相关者权益纳入考量。CSR之所以能在经济法秩序中找到充分依据并得到有效实现，是因为企业的经济力量的崛起已经远远追赶了它作为一般民事或商事主体地位，也远远追赶了股东作为普通财产权主体的地位，因此，倡导CSR已经是现代企业制度中不可或缺的一个重要组成部份。
学角度
学的研究者们认为，由于企业生存于一定社会中，就必须以一定的权力架构和经济关系为约束。企业在经营过程中必须让渡部分权力给或社会，从而换取企业在有序竞争的市场中生存。企业让渡给的权力是企业的法律责任，以信任为基础而让渡给社会的权力则表现为企业的社会责任。另一方面，当今的权力也出现了双向让渡的趋势，对外向国际组织让渡部分，对内向各种社会组织放权，已不再是所有领域的权力中心，很多社会事务已经由社会组织运用其社会资源与社会权力来治理，因此，企业作为社会组织在接受让渡权力的同时必须承担与此相应的责任即CSR。

EcoVadis记分卡存有疑问，该怎么办？
在贵公司完成评估，且您检查过记分卡后，一般而言，您可能会对建议的改进事项、主题分数或EcoVadis审核方法存在一些具体问题。
方法信息：
企业社会责任（CSR）评估方法：概览与原则 EcoVadis评级和评分方法的全面概述。
记分卡问询：
EcoVadis对记分卡问询提供免费回答。您的问题将被转发给我们的企业社会责任分析师团队，他们将准备您问题的，并在10个工作日内直接对您进行回复。
积分卡汇报：
如果您需要更多信息，您可以购买一份评估汇报。汇报包括与EcoVadis 企业社会责任分析师进行为期一小时的网络会议，讨论以下主题：
- EcoVadis 企业社会责任审核方法：解释EcoVadis审核方法，侧重于审核方法指标、评分量表、360° 观察结果以及支持性文件；
- 表现概览：详细概览贵公司的企业社会责任表现，侧重于优势和改进事项；
- 企业社会责任表现改进：改进要点，侧重于贸易伙伴的具体要求（如适用）。
除了上面列出的主题之外，您还可以列出自身感兴趣的具体项目以进行讨论。您应在网络会议开始之前及时将列表发送给EcoVadis团队。 
评估汇报的费用，Basic订阅者为七百五十 (750) 欧元或者一千 (1000) 美元，Premium订阅者为五百 (500) 欧元或者七百 (700) 美元。Corporate订阅者可免费获取一份评估汇报。
工会代表劳动者对企业社会责任的关注，终要落实在对企业的监督制约上。劳动者权益受侵害往往发生在企业内部。虽然履行企业社会责任是对企业家的要求，然而社会现实告诉我们，单凭企业家自觉履行对劳动者的社会责任是有限度的，这就需要法律制度对企业的约束。在我国已的法律制度环境下，《劳动法》、《工会法》、《公**》等法律对劳动者权益保护的落实要靠劳动关系平衡机制的形成。工会作为集体劳权的代表者处在举足轻重的位置上。只有真正发挥了工会的监督制约作用，才能促进企业社会责任的实现。因此，建立工会组织下的机制尤为重要和迫切。目前，工会不仅要通过集体协商、集体合同和参与、监督，不断完善企业内部的机制，而且要通过社会化的渠道、化的队伍、法制化的手段来实现机制的创新，构建和谐稳定的劳动关系，形成对企业履行社会责任的有效监督和制约。
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欢迎来到上海赛学企业管理有限公司网站， 具体地址是上海市闵行区莘庄镇莘松路380号智慧园商务大厦211室，联系人是余韵。 主要经营上海赛学企业管理有限公司主要从事：管理体系认证、售后服务认证、苏州ISO20000认证、质量体系认证、苏州ISO认证、苏州质量管理体系认证。上海赛学企业管理有限公司致力于标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。免费咨询！ 。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。 你有什么需要？我们都可以帮你一一解决！我们公司主要的特色服务是：管理体系认证,售后服务认证,苏州ISO20000认证,质量体系认证,苏州ISO认证,苏州质量管理体系认证等，“诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷”是我们努力的方向，用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。