无锡银牌46-61分EcoVadis认证咨询公司 上海赛学企业管理有限公司 商业道德

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EcoVadis认证文件清单 环境许可
1.法律/法规/准证更新识别管理程序
2.取水许可证，排水许可证（排污许可证）
3.关于法规、法规、准证变化内容的培训记录
4.污水处理站或设施验收或第三方（委托）运行资质
5.固体废弃物（危废审批表、危废合同、处理商资质、转移记录）
6.工厂内部固废填埋或焚烧许可证
7.化学品使用的许可(易备案)
8.环境守法（近三年，需要**盖章）
9.如果有环境违规，比如EcoVadis认证网站，也需要给出对应的解释说明以及整改措施等材料
EcoVadis审核商业道德有多重要？
为此，我们建议您做好以下几方面的工作以获得较理想的EcoVadis评分：
1、建立完整的商业道德政策，包含具体的目标、问责制、申诉程序等，以让包括员工和供应商在内的利益相关方对企业商业道德政策及相关管理程序有较全面的了解。
2、加大培训力度，特别是针对关键、敏感岗位员工的商业道德培训，有丰富的培训课件及培训记录。当然，适当的道德宣传也是必要的。
3、正式签名的商业道德承诺，主要是敏感岗位员工和供应商的承诺，包含对企业商业道德政策相关内容的遵守，以及违规的惩处等。
4、定期的道德审计如对特定部门的审计，以便及时发现问题，采取应对措施。审计涵盖的范围尽量广泛。
5、年度的商业道德绩效报告，包括违规事件数量、举报数量等，及关键指标的对比变化等。
有关企业商业道德方面的具体问题，上海赛学企业管理有限公司认为都不是难事，我们只要用心了解客户需要的是什么就行了。

企业社会责任或公司社会责任概念早是由西方发达国家提出的，近些年来广为流行。从国外非组织的劳工运动开始到跨国公司“工厂守则”的实施，企业社会责任理念随着资本机制的延伸在世界范围内不断扩展。企业社会责任，通俗地讲，就是企业对社会合乎道德的行为，其要求企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。

人力资源是社会的宝贵资源，是企业和社会赖以生存发展的基本要素。随着我国市场经济体制的不断完善，劳资关系成为日益重要的经济关系。劳资关系的和谐程度不仅直接地关系到企业的持续健康发展，更关系到社会的和谐与。和谐的劳动关系是企业良性发展、社会和谐稳定的基础。所以切实**企业内的劳动者合法权益是企业责无旁贷的社会责任。

EcoVadis企业社会责任的审核方法有哪些？EcoVadis采取的是非现场审核模式，是一种全新的安全的评估方式，得到多家跨国公司的认可。企业评估方法的目的是：评估公司的企业社会责任（CSR）管理体系的质 量——通过其方针政策、实施执行及绩效反馈。该评估方法基于七项基本原则。
：证据为本
被评估公司应承担举证责任。企业社会责任（CSR）管理体系有迹可循（如政策、证书、 报告）。佐证的支持文件是必须的。除非提供切实证据，否则公司声明将不被纳入考量。
*二：行业类别，所在国家及公司规模的重要性
企业社会责管理体系的评估会考虑到行业领域的具体问题，地理位置（即企业是否在 风险国家运营），以及公司规模和范围。
*三：信息资源多样化
该评估不仅基于公司提供的文件，还建立在来自非组织、工会、国际组织、新闻 媒体和其他第三方组织（如现场审计、碳排放披露项目）发布的信息之上。
*四：技术支持
只有当一个评估系统是由技术支持的，它才是稳定可靠的。科技促进了工业化，实现 快速学习、成长和可扩展性。
*五 ：国际企业社会责任（CSR）评估
佐证/支持文件由来自世界各地的CSR进行分析和评估，保证EcoVadis团队对可 持续发展领域实践的及时跟踪。
*六：可追溯性和透明性
评估过程中使用的每份信息或文件都被安全存储并且可追溯。被评估的公司可获得 详细的结果。
*七：持续改进，追求
可靠的评估方法是经得起质量检验的，是不断完善的，是愿意听取来自利益相 关方的反馈（如客户、科学会）的。EcoVadis已通过EFQM模型认证（EFQM 模型为欧洲使用广的质量管理架构）。
工会不仅关注企业对劳动者的社会责任，而且关注企业如何真实有效地履行社会责任。导致企业社会责任缺失、劳动关系不和谐的原因是多方面的，有部门执法不严、监督不力，有企业生产水平不高、技术设备落后等问题，但更重要的是有些企业法制观念淡薄，缺乏对劳动者的责任意识，劳动者的合法权益不能得到有效的**。当然，不可否认的是有一些企业较好地履行了对劳动者的社会责任，但这更多的是靠企业负责人的道德觉悟，或国企的党性等个人主观意识来维系的。在**化的市场经济竞争中，无论是国内企业还是跨国公司，为实现企业的生存和发展，及资产所有者获益，其本能就是追逐利润，压低成本。虽然的、社会的监督、法律制度的约束，以及企业的道义责任感对企业履行社会责任都是必要的，但如果没有利益相关者的制约，就无法确保企业真实有效和全面地履行社会责任。劳动者是企业内的利益相关者，但劳动者个人相对企业的所有者和管理者又是弱者。工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。各级工会非常关注企业履行对劳动者的社会责任状况。工会对企业社会责任的关注实质上是对劳动者合法权益免受侵害的关注。
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