黄冈EcoVadis社会责任认证咨询公司 ecovadis怎么读 客户需求为主的

EcoVadis审核：歧视和扰的危害
在EcoVadis审核评估时，非常关注企业在防止歧视和扰方面采取的措施和的绩效。在多年的企业社会责任咨询辅导中发现，绝大部分的企业对可能存在的扰和歧视未引起足够重视，因此在接受EcoVadis审核时也无法提供有效的支持文件。
扰和歧视在现代职场中较为常见，那么，歧视和扰将带来什么危害？
一是将导致员工发展技能培养的机会，以及削弱公司在成为区域性和**性的强竞争力平台的机会。
二是可能会损害公司声誉并影响公司的利润和投资。
三是可能会导致社会关系紧张，破坏公司内部和社会整体的经营环境。
四是阻碍了公司接触多元化的人才网络，以及他们所能够带来的能力与技能。
五是影响公司里面个人和团队的表现。
六是会让毕业生和新员工会倾向以社会和道德标准对公司进行负面评价。
而*发生扰和歧视行为的就业阶段有：招聘和员工选拔阶段，主要涉及职位的招聘和面试方式；就业条款及细则的拟定；员工被选中或考虑接受培训时；员工被选中或考虑晋升或换岗时；员工被解雇时。因此，企业务必要建立防止扰和歧视相关的制度，并定期进行审核和培训。

有必要了解什么是EcoVadis？
或许，很多朋友还不了解EcoVadis是什么。现在，就给大家简单作个介绍：
通过基于云的**SaaS平台为公司提供全面的企业社会责任 (CSR) 评级服务。
EcoVadis评级涵盖范围广泛的非财务管理制度，包括环境、劳工和、商业道德和可持续采购的影响。每一家公司都会在与他们的规模、国家与地区和行业相关的重大问题上接受评估。
这些基于证据的评估会被提炼成易于阅读的记分卡，呈现为零至一百 (0-100) 的分数和奖牌（铜牌、银牌、），在适用的情况下。此外，记分卡还提供了关于优势和改进事项的指导，受评估公司可以使用这些指导来集中可持续性举措，并改进行动计划来提高企业社会责任表现。
为了推动**供应链的可持续发展，大型跨国企业与EcoVadis合作，利用支出作为“为善力量”的影响力，推动贸易伙伴追赶合规性要求。受评估公司可以看到他们的分数与行业基准相比如何。在全行业为实现**实践而竞争的“冲**赛跑”中，将记分卡结果与改进事项结果相结合。
通过Enteprise订阅和相关服务，EcoVadis提供了一个外包的可持续性管理平台，有助于大型组织：邀请贸易伙伴进行评估；管理贸易伙伴的表现；推动持续改进。
采购组织可将EcoVadis记分卡轻松整合至日常业务实践中（比如供应商注册、合规、采购、供应商表现和关系管理），推动组织做出具可持续性的采购决策，同时积极激励与其可持续性实践保持一致的贸易伙伴。
迄今为止，EcoVadis评估了**逾45,000位贸易伙伴，降低了一些**组织的风险，同时对环境产生了积极影响，促进了透明度，并推动了。

EcoVadis审核关注员工职业生涯管理
EcoVadis审核对员工的职业生涯管理与培训相当重视，因为职业生涯管理对公司的未来发展至关重要。一个善于对员工职业生涯进行有效管理，并积极提高员工工作技能和主动总结经验的公司，将比**快速达到其经营需求和经营目标。
EcoVadis审核之所以认为公司员工的职业生涯管理与培训重要，是因为这能确保员工快速、深入地融入工作及公司的文化，能让员工认识到自己所作出贡献的，能有与公司共同成长的动力。
所以，在运营管理中，公司应着力建立一个有效、完善的职业生涯管理体系，这样就能够留住现有的员工，帮助他们找到适合的技能的岗位，令他们能在工作中得到满足感，从而建立一支稳定的员工队伍。同样，一个有效、完善的职业生涯管理体系，还能吸引到高素质的人才，以满足公司对未来发展的需求。所以，完善的职业生涯管理体系，不仅能带给员工个人事业上的成功，也能好地帮助公司达到经营的目标及业务成果。
由此，任何公司在建立职业生涯管理体系时，应考量：
1.所有员工都希望能自我增值，并能对公司有；
2.良好的员工职业发展是培育人才的重要方针，公司管理者若能主动关心员工的职业生涯发展，便能提升员工满意程度；
3.为员工提供成长和发展的舞台，有助于建立员工的忠诚度，而忠诚度高的员工会有效率及积极地工作，贡献才智。

EcoVadis的企业社会评估认证等级分布及分数要求
- 总分在前5%左右的公司（总分 62至100）
银牌 - 总分在前30%左右的公司（总分46至61）
铜牌 - 总分在前65%左右的公司（37至45）
*分数37分以下或任一主题（即：环境、劳工和、商业道德、可持续采购）分数或等于20，则无。
自2019年起，授予除了需要满足以数要求外，也必须满足以下两个要求：
- 在过去3年内无关于环境，劳工与或可持续采购的严重360°负面新闻
- 在过去5年内无关于商业道德的严重360°负面新闻
备注：EcoVadis分数和奖章不能替代具体管理系统认证。