资阳售后服务体系认证GB/T29490知识产权管理体系贯标

4月24日，人力资源社会**部办公厅发布了关于《经济专业技术资格考试专业设置调整方案（征求意见稿）》公开征求意见的通知。通知中提到了“新增专业：知识产权。”目前，全国从业人员规模**过100**，尚未设置知识产权职称系列，虽有部分省市陆续开展了知识产权职称评审试点，但行业从业人员“职称评审难”的问题长期得不到解决。根据《职业分类大典》，知识产权专业人员属于经济和金融专业人员中类，专业内容可根据职业大典分类包括**代理、商标代理、**审查、商标审查、**管理、商标管理、版权管理和**信息分析等内容。
新增专业：知识产权，主要理由如下：
知识产权领域的专业人才承担着保护和激励的重要作用。
2010年，《国家中长期人才发展规划纲要》将知识产权人才列为战略性急需紧缺人才，作为深入实施国家知识产权战略、加快推动驱动发展的重要基础和**。
《关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》明确提出要“进一步完善知识产权职业水平评价制度”。

知识产权管理体系认证实施流程如下：
01：贯标筹备、诊断；
02：构建体系 编制文件；
03：贯标培训、宣贯；
04：体系运行实施；
05：内部审核、管理评审；
06：接受外部认证审核。

销售前我们企业知识产权的准备工作非常不足，比如说我们参加一些展会，产品在销售前、产品在宣传前没有进行任何知识产权风险的排查，盲目销售导致了侵权或者是严重的法律后果。
企业的知识产权没有融入到企业的各个环节当中去，即便是在一些大的企业当中，知识产权工作就是知识产权部门一家的事情，跟采购、生产、销售、人力资源、研发等等，没有进行系统全面的结合，这点导致了知识产权工作仅仅做了点上的工作，不系统、不全面，也得不到其它部门的配合和支持。

“老干妈”商业秘密被窃一案，是内部原因导致的，因其在人力资源管理、保密管理上有缺漏，导致了“家贼难防”的窘况，从而带来了危害企业的行为。虽说企业运营存在着或多或少的风险，也很难做到全面防控，尤其是企业知识产权这块的风险，知识产权是企业的无形资产，影响或侵害到了，后果是可怕的，所以企业认真贯彻知识产权管理规范是很有必要的。