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如果你把劳动分为7个内容，那应该是按EICC Code of Conduct V4.0的标准来分，故按标准可分为：自由选择职业，禁止使用童工，工作时间，工资与福利，人道待遇，不歧视，自由结社七块内容。

2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的**供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

Multi-Tech系统公司的制造业务副总裁Del Palacheck把EICC准则比作欧盟的回收与有害废弃物指令。他认为，只有当大型厂商在后面推动的时候，一些事情才可能开展起来。“我们的一些长期供应商表示不提供符合欧盟指令的元件和材料，这使我们不得不开发和确认新的供应链。”Palacheck说，“像我们这样年销售额1亿美元的公司，不可能像厂商那样对一些供应商颐指气使。”
对EICC准则的担忧
虽然EICC准则适用于整个供应链，但它主要针对发展中国家的企业。因为在发展中国家，不符合标准的现象比较常见。但是业内的一些高层管理者担忧，要求发展中国家的供应商严格遵守西方的标准，将是难以承受的负担，这可能迫使许多供应商提高价格以弥补额外成本，或者干脆停止经营。
“我认为那样做的确很好，但确认和检验所有与这些准则相关的额外成本，迟早会在消费者的价格中体现出来。”Reptron公司的Crep表示，“这一准则适用所有规模的厂商吗？我认为这是需要思考的问题。”
一位观察家表示，如果行业普遍感觉到价格上涨，则不会有人抱怨，但EICC准则的问题是，连锁反应是不公平的。*OEM公司仍可以使用其批量购买力来获得较低的价格，而实际增加的成本被转移到供应商的身上。
但是，支持者表示这并不是制订EICC准则的本意。“如果我们都希望世界变得加安全、清洁和美好，那么我们必须遵守同样的规则做同样的事，分担成本和共享持续发展的好处。”意法半导体的Rigge表示。

在EICC认证中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下：
●从等级来分，主要分为三级：
·主要不符合项（Major Nonconformance）
·不符合项（Nonconformance）
·和信息提供（info only）.
并且只有和二个级别才做计分（减分）处理。EICC认证评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
●从审核终结果来说，一共有绿色、和红色三种结果。
·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，
·获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%>X≥65%，
·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
●从EICC的审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。