恩施ISO45001职业健康安全体系认证认证中心 ISO45001认证资格证书外审员

执行ISO45001职业健康安全管理体系的益处：
职业健康安全管理体系目的是为管理职业健康安全风险和机遇提供框架。职业健康安全管理体系的目的和预期结果是防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，提供安全健康的工作场所；因此，组织通过采取有效的预防和保护措施来消除危险源和降低职业健康安全风险至关重要。
组织通过职业健康安全管理体系实施这些措施，能够改进职业健康安全绩效。通过及早采取措施应对机遇改进职业健康安全绩效，职业健康安全管理体系能加有效和有效率。
实施符合本标准的职业健康安全管理体系使组织能够管理职业健康安全风险，并改进职业健康安全绩效。
职业健康安全管理体系可以帮助组织满足法律法规和其他要求。

ISO 45001标准的主要变化
与GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011相比，ISO 45001标准除编辑性修改外，主要技术变化如下：
采用了ISO管理体系标准通用高层结构
按照《“ISO/IEC导则 1部分”的ISO补充合并本》附录SL所示，ISO 45001采用了ISO管理体系标准通用高层结构。与GB/T 28001相比，将原来4个章节调整为10个章节，与版的GB/T 19001、GB/T 24001的标准结构相一致，并采用了相同的正文以及具有定义的通用术语，便于组织好地开展管理体系一体化工作。
修改完善了术语和定义
术语和定义由原来23个增加为37个，有22个为通用术语。保留并修改17个：组织、相关方、工作场所、职业健康安全管理体系、职业健康安全方针、职业健康安全目标、和职业损害、危险源、风险、文件化的信息、程序、职业健康安全绩效、审核、不符合、事件、纠正措施、持续改进。删除6个：危险源辨识、可接受风险、风险评价、职业健康安全、记录、预防措施。新增20个术语：工作人员、参与、协商、承包商、要求、法律法规和其他要求、管理体系、管理者、有效性、方针、目标、职业健康安全风险、职业健康安全机会、能力、过程、绩效、外包、监视、测量、符合。
采用了基于风险的思维
在6.1总则中明确“在策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑4.1（所处的环境）所提及的议题以及4.2（相关方）和4.3（职业健康安全管理体系范围）所提及的要求，并确定所需应对的风险和机遇，以：a） 确保职业健康安全管理体系实现预期结果；b） 预防或减少非预期的影响；c） 实现持续改进。”
当确定需应对的与职业健康安全管理体系及其预期结果有关的风险和机遇时，组织应必须考虑：危险源、职业健康安全风险和其他风险、职业健康安全机遇和其他机遇、法律法规要求和其他要求。
在策划过程中，组织应结合组织及其过程或职业健康安全管理体系的变来确定和评价与职业健康安全管理体系预期结果有关的风险和机遇。对于所策划的变，无论是*性的还是临时性的，这种评价均应在变实施前进行。
加强调组织环境以及工作人员和其他相关方的需求和期望
在4.1理解组织及其所处的环境中，明确“组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的内外部议题”。将组织环境与职业健康安全管理融入了战略与营运流程。
在4.2理解工作人员及其他相关方的需求和期望中规定“组织应确定：a）工作人员以外的，与职业健康安全管理体系有关的相关方；b）工作人员及其他相关方的有关需求和期望（即要求）；c）这些需求和期望中哪些或将成为适用的法律法规要求和其他要求”，加强调了对相关方的识别与管理。
强化了的作用
在5.1 作用和承诺中增加“管理者应通过以下方式证实其在职业健康安全管理体系方面的作用和承诺：k）保护工作人员不因报告事件、危险源、风险和机遇而遭受报复；l）确保组织建立和实施工作人员协商和参与的过程；m）支持健康安全会的建立和运行”。此处的“业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些活动。
强调了工作人员协商和参与
在5.4参与和协商中特别强调非管理类工作人员在如下方面参与：确定其协商和参与的机制；辨识危险源并评价风险和机遇；确定消除危险源和降低职业健康安全风险的措施；确定能力要求、培训需求，培训和培训效果评价；确定沟通的内容和方式；确定控制及其有效实施的应用；调查事件和不符合并确定纠正措施。
同时，特别强调非管理类员工参与协商下述活动：确定相关方的需求和期望；建立职业健康安全方针；适用时，分配组织的角色、职责和权限；确定如何满足法律法规要求和其他要求；职业健康安全目标并为其实现进行策划；确定对外包、采购和承包方的适用控制；确定所需监视、测量和评价的内容；策划、建立、实施和保持审核方案；确保持续改进。
明确了常规和非常规的活动和状况下“人因”的危险源：人因又称人类功效学，主要是指使系统设计适于人的生理和心理特点，以确保健康、安全、高效和舒适，以及其他要考虑的：工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对所涉及工作人员的需求和能力的适应性；由组织控制下的工作相关活动所导致、发生在工作场所附近的状况；发生在工作场所附近、不受组织控制、可能对工作场所内的人员造成伤害和健康损害的状况。
在7.5.1注中明确了成文信息的复杂程度取决于：“组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型；过程的复杂性及其相互作用；工作人员的能力”，对职业健康安全管理体系的成文信息要求加灵活。
在8.1.2明确消除危险源与降低职业健康安全风险，通过采用如下控制层级来消除危险源和降低职业健康安全风险的过程：a） 消除危险源；b） 用危险性较低的过程、操作、材料或设备替代；c） 采用工程控制和重新组织工作；d） 采用管理控制，包括培训；e） 使用适当的个体防护装备。同时在注中明确，在许多国家，法律法规要求和其他要求包括了组织无偿为工作人员提供个体防护装备（PPE）的要求。
增加了采购控制，明确承包方和外包的控制要求
增加8.1.4采购，“组织应建立、实施和保持过程，用于控制产品和服务的采购，以确保其符合职业健康安全管理体系。”
采购包括产品和服务的采购，产品的采购通过与承包方协调，以辨识危险源并评价和控制由下列方面所引起的职业健康安全风险；服务的采购则通过外包来实现，并确保外包安排符合法律法规要求和其他要求，并与实现职业健康安全管理体系的预期结果相一致。
增加变管理要求
增加8.1.3 变管理，并明确影响职业健康安全绩效的临时性和*性变的过程包括：a）新的产品、服务和过程，或对现有产品、服务和过程的变，包括：工作场所的位置和周边环境、工作组织、工作条件、设备、工作人员数量；b）法律法规要求和其他要求的变；c）有关危险源和职业健康安全风险的知识或信息的变；d）知识和技术的发展。
加关注职业健康安全绩效及监视和测量
标准不仅增加“职业健康安全绩效”术语（3.28）：与防止工作人员伤害和健康损害，以及提供健康安全的工作场所的绩效。而且在标准中多处强调健康安全绩效，如9.3管理评审明确了职业健康安全绩效方面的信息，包括以下方面：事件、不符合、纠正措施和持续改进；监视和测量的结果；对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果；审核结果；工作人员的协商和参与；风险和机遇。

ISO45001是性安全及卫生管理系统验证标准。是原职业健康及安全管理体系（OHSAS18001）的新版本，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。
ISO45001为组织提供一套控制风险的管理方法：通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，针对不可容许的危险源和风险适宜的控制计划，执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效。

ISO45001是什么？
作为世界个关于职业健康和安全的标准，ISO45001具有里程碑式的意义。ISO45001作为职业健康和安全的标准，为了所有致力于改善职业健康和安全绩效的组织提供了一个清晰的框架。具体而言，作为一个组织管理者，应当能够为员工和来访者提供一个安全、可靠、健康的工作场所。为此，组织要控制所有可能导致疾病、伤害和较端死亡的各类因素，以避免和减少对人的身体、精神和意识造成的不利影响，而ISO45001恰恰能帮助组织做到这些。