蚌埠EcoVadis社会责任认证机构 ecovadis认证

从五大角度看企业社会责任（CSR）是什么
企业主动积极履行社会责任，正成为一种喜人景象。时下，越来越多的企业正通过自己的实际行动，在追求发展的同时，保护环境，**劳工实践和，遵守商业道德，推进供应链履行社会责任，共促环境与社会的和协发展。然而，对于部分企业而言，社会责任依然是个有点陌生的名词。为此，深圳圣青信息咨询有限公司特地整理了企业社会责任（CSR）的相关研究观点，从五大角度进一步向大家阐释什么是企业社会责任，以增强大家的认识和社会责任意识。
经济学角度
从经济学角度看，大家倾向于认为CSR与企业经济行为同时发生，并且带有一定经济行为的外部性。CSR的纯经济观从企业短期财务绩效与社会责任的矛盾冲突来否定企业从事多的社会活动，而社会经济观则从企业的长期发展中考察企业社会责任与企业长期财务绩效之间的正向相关关系。而有的研究者则通过研究企业经营活动中的外部性、信息不对称等情况，发现企业可以通过承担必要的社会责任来使外部影响内部化。
社会学角度
社会学角度的支持者认为，社会是一个**整体，企业则是构成社会系统的基本单元之一，企业不可能脱离社会而单独存在。在系统运行中，企业与社会相互作用，相互依存，企业承担社会责任是企业运行过程中的内生性需求，并不是来源于企业行为之外的压力。另外，从社会运行角度，社会是按一定组织形式建立起来的，对社会的组织与管理是社会运行的客观需要，企业作为社会生产的基本组织，就必须在分担社会运行成本方面承担责任。
学角度
学角度的支持者普遍认为，企业在具有法人资格的同时，还同时具有道德人格，而企业道德问题则被看作是学原理在企业经营活动中的应用。有关企业应该在社会中扩大自己角色的观点，在上世纪形成了两个重要的初始原则：慈善原则与服务原则。学研究者们认为，慈善活动并不是CSR的全部，公司经理是社会的服务员或受托人，他们被期望在决策方面能够有责任的去开展行动。从遵纪守法到承担社会责任，被认为是企业的一种提升，并具有社会导向的作用，表现为社会共生共荣的精神。
法学角度
法学角度研究CSR在西方比较盛行，他们常常从《公**》角度入手，将CSR纳入公司治理环节。传统企业法在一定假设前提下将企业排除在社会责任活动之外，认为企业的适当目的仅是追求限度盈利，社会责任应该是考虑的问题。但是社会责任的倡导者们则认为，除要求企业切实维律赋予股东权益外，还倡导和鼓励企业在决策中尽可能以**法律标准将非股东利益相关者权益纳入考量。CSR之所以能在经济法秩序中找到充分依据并得到有效实现，是因为企业的经济力量的崛起已经远远追赶了它作为一般民事或商事主体地位，也远远追赶了股东作为普通财产权主体的地位，因此，倡导CSR已经是现代企业制度中不可或缺的一个重要组成部份。
学角度
学的研究者们认为，由于企业生存于一定社会中，就必须以一定的权力架构和经济关系为约束。企业在经营过程中必须让渡部分权力给或社会，从而换取企业在有序竞争的市场中生存。企业让渡给的权力是企业的法律责任，以信任为基础而让渡给社会的权力则表现为企业的社会责任。另一方面，当今的权力也出现了双向让渡的趋势，对外向组织让渡部分，对内向各种社会组织放权，已不再是所有领域的权力中心，很多社会事务已经由社会组织运用其社会资源与社会权力来治理，因此，企业作为社会组织在接受让渡权力的同时必须承担与此相应的责任即CSR。

EcoVadis审核：歧视和扰的危害
在EcoVadis审核评估时，非常关注企业在防止歧视和扰方面采取的措施和的绩效。在多年的企业社会责任咨询辅导中发现，绝大部分的企业对可能存在的扰和歧视未引起足够重视，因此在接受EcoVadis审核时也无法提供有效的支持文件。
扰和歧视在现代职场中较为常见，那么，歧视和扰将带来什么危害？
一是将导致员工发展技能培养的机会，以及削弱公司在成为区域性和**性的强竞争力平台的机会。
二是可能会损害公司声誉并影响公司的利润和投资。
三是可能会导致社会关系紧张，破坏公司内部和社会整体的经营环境。
四是阻碍了公司接触多元化的人才网络，以及他们所能够带来的能力与技能。
五是影响公司里面个人和团队的表现。
六是会让毕业生和新员工会倾向以社会和道德标准对公司进行负面评价。
而*发生扰和歧视行为的就业阶段有：招聘和员工选拔阶段，主要涉及职位的招聘和面试方式；就业条款及细则的拟定；员工被选中或考虑接受培训时；员工被选中或考虑晋升或换岗时；员工被解雇时。因此，企业务必要建立防止扰和歧视相关的制度，并定期进行审核和培训。

EcoVadis社会责任验厂咨询是什么？
在日常经营中，为什么有的企业会被客户要求进行EcoVadis审核？
当下，商业道德风险、环境风险、劳工和风险是各个行业和国家与地区的贸易伙伴都面临的重要问题。因此，**大型采购组织正在实施可持续采购，以获得以下关键效益：降低供应链中断的风险，保护公司的声誉和品牌，通过协调行动降低成本，促进融资并提高估值，并当消费者要求可持续且负责任的供应链时，提供市场优势。
然而，很少有组织具有内部企业社会责任专业知识来实现这些效益，以满足客户、利益相关者和监管者不断演变的需求。因此，世界各地的组织都转向EcoVadis这个**标准可持续性管理平台，便于让贸易伙伴接受评估并监控其企业社会责任表现，同时推动持续改进。
您的企业收到EcoVadis评估请求是因为您的贸易伙伴想要了解您的企业社会责任实践，并将这些因素整合至他们的业务流程中。所有企业都有固有的企业社会责任风险，EcoVadis评级为请求公司/组织提供关于贵公司企业社会责任表现的可信评估，同时让贵公司**会展示行业力，与**实践保持一致，并落实追赶合规性要求的企业社会责任管理制度。

EcoVadis审核怎样才能获得高分
在任何行业，对身体健康安全的危害都可能存在，不管公司的经营规模大小，及经营地点在哪里。只不过行业不同，健康安全的风险大小会不同。总体看，制造行业健康安全风险较大，服务行业相对较低，批发零售业居中，相信大家都有这方面的认识。
那么，要做好员工的职业健康安全工作，就必须对员工工作场所的危害因素进行预期、识别、评估和控制，同时评估可能对工厂周围社区和整体环境造成的影响。在此基础上，再采取有针对性的措施加以防范。
因此，EcoVadis审核时，就会关注企业在健康安全方面的举措如何，例如有没有健康与安全方面的政策和程序文件？有没有配备安全设施及防护用品？有没有员工安全意识的培训？有没有定期的安全风险评估?有没有通过职业健康安全管理体系认证？等等。只要企业在这些方面都做得够好，那EcoVadis审核评分自然不会低了。
当然，在员工职业健康安全的管理过程中，如果企业遇到难题，可以咨询上海赛学企业管理有限公司。