苏州GB/T29490知识产权管理体系贯标 信息安全体系认证 GBT29490贯标

知识产权管理体系是国家牵头制定的一项国家标准，旨在帮助企业建立科学、标准的知识产权管理制度，形成贯穿生产经营各个环节的知识产权管理体系，实现对知识产权的获取、维护、运用和保护，提升企业的国内外竞争力，**企业的可持续发展。
     公司一贯注重技术的研发与应用、知识产权的申请及保护，通过本次认证，使企业进一步规范了知识产权的管理工作，对知识产权的创造、运用和保护有了进一步认识，使我们更加有信心为客户提供安全、可靠的产品及服务！
企业知识产权管理体系是将知识产权放在企业管理的战略层面，把企业知识产权管理理念、管理机构、管理模式、管理人员、管理制度等方面视为一个整体。依据《企业知识产权管理规范》（GB/T29490-2013）要求，围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护，在企业的资源管理、基础管理、实施运行等方面进行贯标，可以有效规范研发、生产、经营过程中知识产权资源管理；自主知识产权侵权、被侵权、流失的风险，并有助于建立完善的知识产权激励机制，对推动企业自主创新，持续、健康、良性发展和提升企业自身价值，巩固企业市场地位有着巨大作用。
资产运作时收益更大
    知识产权管理体系能提升企业无形资产价值，在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运作上获取更大的收益。
在知识产前的运用环节尤其要注重标准化的管理，去年我们的论坛主题也有嘉宾提到关于标准**的问题，在去年的中国年会上，西电捷通的曹总和苹果的知识产权负责人也进行了激烈的辩论，实际上标准**的问题已经日渐提上了日程。
实际上我们很多的技术，尤其是开创性的一些技术，完全就可以结合标准比较**的这种方式来进行发挥更大的作用。
在知识产权风险管理的环节，包括生产设备、办公设备、生产软件和办公软件，侵犯他人知识产权的风险无处不在，典型的就是我们经常收到软件类企业的投诉或者是诉讼。
还有定期，我们的产品可能侵犯他人知识产权的状况等等，对于很多企业来说根本就没有考虑这样的问题。

知识产权管理体系认证要什么条件？
企业应依据自身特点，按本标准要求建立知识产权管理体系，加以实施和保持，并持续改进其有效性。
企业应:
a)识别所涉及的知识产权种类及其在企业中所起的作用;
b)确保知识产权创造、运用、保护和管理的有效运行和控制;
c)开展检查、分析、评价，确保持续改进。 
文件要求：总则企业知识产权管理体系文件应包括:
a)知识产权管理方针和目标;
b)知识产权管理内部控制制度;
c)知识产权管理记录。
内部控制制度企业应结合自身需要，建立与知识产权创造、运用、保护和管理相适应的内部控制制度，如知识产权申请、维护和管理制度、保密制度、员工发明创造奖励制度，并适时修改并完善。内部控制制度应对企业涉及的知识产权实施有效管理。企业应对内部控制制度执行情况进行跟踪、评价，确保制度控制的有效性。 记录企业应建立与知识产权管理有关的各项活动的记录,形成档案，为评价知识产权管理体系有效运行提供客观依据。 
策划：知识产权界定企业应建立职务成果管理制度，界定知识产权权属，拟定引进和实施他人知识产权的计划。 法律法规和相关要求企业应搜集适用与知识产权有关的法律法规、政策和相关文件。
知识产权管理目标企业应针对其内部划分和管理层级划分，制定知识产权管理目标，并形成实现目标的计划和相应的文件。目标应服务于企业发展总目标，并设置可测量参数。企业应制定、实施并保持一个或多个旨在实现知识产权管理目标的方案，其中应包括:
a)规定企业内各有关和层级实现知识产权管理目标的职责;
b)实现目标的方法和时间表。 
机构与职责：机构企业应建立知识产权管理机构，配备专(兼)职工作人员，企业管理者是知识产权管理的责任人。管理者可根据需要设置知识产权管理组织或知识产权主管来代表企业管理者实施知识产权管理。

4月24日，人力资源社会**部办公厅发布了关于《经济技术资格考试专业设置调整方案（征求意见稿）》公开征求意见的通知。通知中提到了“新增：知识产权。”目前，全国从业人员规模**过100**，尚未设置知识产权系列，虽有部分省市陆续开展了知识产权评审试点，但行业从业人员“评审难”的问题长期得不到解决。根据《职业分类大典》，知识产权人员属于经济和金融人员中类，内容可根据职业大典分类包括**代理、商标代理、**审查、商标审查、**管理、商标管理、版权管理和**信息分析等内容。
新增：知识产权，主要理由如下：
知识产权领域的人才承担着保护创新和激励创新的重要作用。
2010年，《国家中长期人才发展规划纲要》将知识产权人才列为战略性急需紧缺人才，作为深入实施国家知识产权战略、加快推动创新驱动发展的重要基础和**。
《关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》明确提出要“进一步完善知识产权职业水平评价制度”。

企业为了健全和完善公司的知识产权管理体系，促进知识产权活动的系统化、规范化，要制定企业知识产权管理工作手册，要制定知识产权认证管理制度文件以及程序文件，要制定知识产权管理体系记录文件目录、空白记录表单格式并执行。制订公司《知识产权手册》及知识产权管理体系配套文件，真实地描述了公司的知识产权管理体系过程与运作程序。知识产权手册在整个知识产权管理规范认证有举足轻重的作用，它是公司知识产权管理纲领性文件，对内作为知识产权管理活动的法规性文件，用以协调公司、统一知识产权管理活动;对外可以阐明整个公司的知识产权管理体系，作为对外提供知识产权管理活动的保证和第三方审核(例如中知、中规公司)的依据;是公司知识产权管理体系运行时需遵守的纲领性文件，是企业实施知识产权管理的准则，是公司以此统一和协调知识产权管理体系和产品实现过程的各项活动纲领性文件，是监视评定、评价企业满足顾客、法律法规和自身要求的能力。所以要求企业全体员工认真学习，严格遵守并贯彻执行知识产权手册及知识产权管理体系相关文件里面的各项规定和要求，以满足企业知识产权认证的要求，更好的创造、运用以及维护公司的知识产权。
一个产品，凝聚创作者大量的智慧和心血，也是作者生存或者实现**突破的手段，简单说这是一个工作，如果工作得不到相应报酬，作者的基本生存**都无法实现，那势必挫伤作者的创作积性，所以为再次创作打下坚实的经济和心理基础，才能形成良性循环，作者穷尽自己的智慧和动力，创造出推动社会发展的产品，循环往复，创新不断。而对于一个国家来说，如果一直想着剽他人的技术，而没有自己的知识创新，势必出现技术人才的凋零，缺乏自主创作能力，长此以往就会丧失创作的主动权，无法实现突破。
      保护知识产权是社会认可知识价值的**。赛学咨询成立于2008年，主要为客户提供ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业安全管理体系、GBT50430建工质量体系认证、IATF16949汽车行业质量体系、信息安全ISO27001、ISO20000运维管理体系、ISO27922售后服务体系、信用3A认证、业务连续性ISO22301认证、GBT31950诚信管理体系认证、ISO37001反贿赂管理体系认证、 EcoVadis认证、CSR认证、EICC认证、安全生产标准化等认证服务。越是文明的社会，越是明白知识的重要性，因为知识能推动社会的发展，尊重知识产权，是社会进步的象征，体现社会对知识、对知识创造者的尊重。
       赛学本着“务实、、创新、共赢”的企业理念，与每一位客户风雨同舟，休戚与共，共同成长，共获发展，不仅历练了自己，提升了自己，公司的核心竞争力明显增强，同时，公司也获得了客户的赞许、信任和认可，已拥有上千家稳定的客户群，在**中享有较高的度。
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