九江银牌46-61分EcoVadis认证公司 社会责任体系咨询 SA8000认证

组织的成果源于外部机会，源于组织的有效决策，源于人的长处的发现和发挥，源于组织对人的自我发展的激励，这一切源于管理者的自我管理的有效性。管理的有效性是一个挑战，质量管理的关键不是有效的管理他人，而是有效的管理自己，管理者必须学会使自己的工作有效，通过整个公司的有效管理，将知识转化为成果。
     管理者是企业的关键因素，是企业内生力量的源泉。管理者通过自己的工作，其他人、其他业务、其他部门产生积的成果。在知识经济时代，决定组织命运的是这些管理者，他们思考或运用的知识，用于组织或个人的行动和决策，这些行动和决策会影响组织运行的有效性，终影响到组织的成果。管理者的价值不在于任劳任怨、埋头苦干，而是依赖自身的知识、才干和贡献意识，促进组织产生成果。
     管理者的工作，本质上是思考或脑力活动，是无形的活动。“思考”的结果是知识、创意、信息、见解或智慧，而不是价值或财富。知识不等于成果，只是产生成果的一种资源；只有通过有效的管理工作，知识才能转化为成果。
EcoVadis审核是进行企业社会责任的步。EcoVadis审核的目的旨在清楚地了解贵公司企业社责任(CSR)实施表现（即：环境、劳工和、商业道德、可持续采购）。
EcoVadis审核结果可以帮助您了解公司所处位置，您也可以使用审核的结果向企业的利益相关者说明贵公司的企业社会责任承诺。随着越来越多的客户对供应商的环境和企业社会责任表现越来越关切，EcoVadis认证企业社会责任可以帮助您满足客户的要求。
EcoVadis认证的企业社会责任审核过程主要有4个步骤：
1）注册 您需要先在EcoVadis审核认证网上注册并提供贵公司的相关信息
2）数据收集
在EcoVadis审核认证网上填写与贵公司商业活动，规模及所在国家相符的调查问卷并上传所有要求的文件。大概需要几个工作日甚至几周时间完成EcoVadis审核认证网上的动态问卷并上传所需的文件。这取决于贵的公司规模和企业社会责任表现的成熟级别，以及您是否有审核要求的所有信息（包括文件）等。
3）分析 负责EcoVadis审核认证的CSR会分析您在问卷中的，上传的支持文件及其他企业社会责任政策证据。EcoVadis审核认证的方法是基于国际标准：如**报告倡议（GRI），企业社会责任标准ISO 26000和**契约。
4）结果 EcoVadis审核认证的分析结果与记分卡相结合，您可以在属于贵公司的EcoVadis审核认证平台上在线查看。

在进行企业社会责任时，经常会接到企业的询问：怎样才能在EcoVadis审核时获得高分？对此，我们的回答是：真正履行社会责任，提供有价值的文件，得高分就不再难。
        据EcoVadis平台的统计，评分较高的公司大都有以下特点：一是上传的文件数量为8至22个；二是上传了公司的企业社会责任报告。由此可见，不是上传的文件越多越好，关键是要能体现公司的社会责任绩效。
        能体现公司社会责任绩效的资料主要有企业社会责任相关的措施文件、可持续发展报告、社会责任审计报告、商业道德准则、员工手册、认证等。当然，还可以提供其他能展现企业社会责任绩效的相关资料。

EcoVadis审核关注员工职业生涯管理 
EcoVadis审核对员工的职业生涯管理与培训相当重视，因为职业生涯管理对公司的未来发展至关重要。一个善于对员工职业生涯进行有效管理，并积极提高员工工作技能和主动总结经验的公司，将比**更快速达到其经营需求和经营目标。
EcoVadis审核之所以认为公司员工的职业生涯管理与培训重要，是因为这能确保员工快速、深入地融入工作及公司的文化，能让员工认识到自己所作出贡献的价值，能有与公司共同成长的动力。
所以，在运营管理中，公司应着力建立一个有效、完善的职业生涯管理体系，这样就能够留住现有的员工，帮助他们找到适合的技能的岗位，令他们能在工作中得到满足感，从而建立一支稳定的员工队伍。同样，一个有效、完善的职业生涯管理体系，还能吸引到高素质的人才，以满足公司对未来发展的需求。所以，完善的职业生涯管理体系，不仅能带给员工个人事业上的成功，也能更好地帮助公司达到经营的目标及业务成果。
由此，任何公司在建立职业生涯管理体系时，应考量：
1.所有员工都希望能自我增值，并能对公司有价值；
2.良好的员工职业发展是培育人才的重要方针，公司管理者若能主动关心员工的职业生涯发展，便更能提升员工满意程度；
3.为员工提供成长和发展的舞台，有助于建立员工的忠诚度，而忠诚度高的员工会更有效率及更积极地工作，贡献才智。

EcoVadis的企业社会评估认证勋章等级分布及分数要求
 - 总分在前5%左右的公司（总分 62至100）
银牌 - 总分在前30%左右的公司（总分46至61）
铜牌 - 总分在前65%左右的公司（37至45）
*分数37分以下或任一主题（即：环境、劳工和、商业道德、可持续采购）分数低于或等于20，则无勋章。
自2019年起，勋章授予除了需要满足以数要求外，也必须满足以下两个要求：
- 在过去3年内无关于环境，劳工与或可持续采购的严重360°新闻
- 在过去5年内无关于商业道德的严重360°新闻
备注：EcoVadis分数和奖章不能替代具体管理系统认证。
近年来企业社会责任的缺失，已造成矿难频发、职业病激增、工资拖欠、工时**常、缺位，以及劳动争议和突发事件的时常出现，成为引人注目的社会热点问题和引发社会矛盾的焦点问题，受到了党和的高度重视。以高强部长在此次国际论坛上提到的职业危害为例，我国的职业危害的人数，职业病的发病人数和因职业病而的人数都居世界的**。我国现有1600万家企业存在着有毒有害的作业场所，虽程度不同，但是都有某种职业危害。受危害的劳动者总数已达2亿人。
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欢迎来到上海赛学企业管理有限公司网站， 具体地址是上海市闵行区莘庄镇莘松路380号智慧园商务大厦211室，联系人是余韵。 主要经营上海赛学企业管理有限公司主要从事：管理体系认证、售后服务认证、苏州ISO20000认证、质量体系认证、苏州ISO认证、苏州质量管理体系认证。上海赛学企业管理有限公司致力于标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。免费咨询！ 。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。 你有什么需要？我们都可以帮你一一解决！我们公司主要的特色服务是：管理体系认证,售后服务认证,苏州ISO20000认证,质量体系认证,苏州ISO认证,苏州质量管理体系认证等，“诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷”是我们努力的方向，用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。