南京GB/T29490知识产权管理体系贯标 信息安全体系认证 GBT29490知识体系认证

贯标过程中，企业会从检索、立项、研发，到采购、生产、销售等环节对知识产权进行全过程，设计知识产权控制程序、文件控制程序、人力资源管理制度等多方面的规章制度，加强企业自身管理，提高员工知识产权意识，从防止侵权和预防被侵权两方面将知识产权侵权风险降到。
另外，企业要充分运用专利申请手段，建立企业**数据库。建立健全的知识产权管理体系和制度，强化公司各人员知识产权意识，提升知识产权创造能力、运用能力，全面提升企业自主创新能力和核心竞争力，促进公司经济发展。围绕核心技术、核心产品，以逻辑性强、规律排布的方式整理公司产品、技术信息，建立企业**数据库，检索查询，使之成为企业重要的战略资源之一，充分利用**技术成果，改善研发工作效率，提高核心竞争能力。重点围绕公司核心技术、产品申请专利，提高保护力度。

【知识产权贯标认证】通过，彰显了公司对于知识产权重视和，标志着企业知识产权管理进入全新阶段。公司在未来仍将继续实施知识产权战略，扩大核心**数量，推进技术成果知识产权化，强化知识产权运营和管理水平，提升自主影响力，将公司打造为知识产权意识强、创新意识强、产业化效益显著的创新型高新企业。

采购环节存在出现知识产权的侵权纠纷或者是存在着知识产权安全的风险，在委托加工合同、咨询研究合同，技术开发合同等，知识产权条款全面缺乏，风险无处不在。
       我们在知识产权贯标的过程中会遇到各种各样的问题，这些问题通过规范管理都是可以解决的，至少很大一部分是通过规范管理都可以解决的。
《企业知识产权管理规范》标准对人力资源环节有一些基本的要求。比如说要人事合同当中约定知识产权的权属以及保密的义务，入职要进行知识产权背景调查，关键岗位上的人员要进行知识产权的声明，离职的时候要进行知识产权事项的提醒，涉及核心人员离职的时候要执行离职协议或者是竞业限制的协议。
        包括在日常的知识产权管理过程中要制定相关的管理制度，进行激励或者是惩处等等。这个环节很多的企业，人力资源部门根本就没有去做。
         我们去年听说过一些案例，高德公司跟滴滴公司以不正当竞争为由，在法院发生的关于离职人员，尤其是研发人员离职的纠纷，索赔金额高达7500万。
         还有是在知识产权获取的环节，要制定知识产权的目标、获取途径、方式，获得之前进行必要的检索分析，保持知识产权获取记录和发明人的署名权，这个做的很不足，这块有两个案例，一个是成功的案例，一个是失败的案例。

什么样的企业可以做知识产权贯标？
1、必须有知识产权（**、商标、版权等），至少一个。
2、企业营业执照成立满3个月以上。
3、企业人数要10人以上（这个不强求，但是审核时，人数过少，有些审核员会选择撤场，至少要10个人以上，不查）
4、企业至少要有研发或生产，纯销售型的企业，不予受理。
5、企业办公地址，要有电脑、打印机、桌椅等基本办公设施，以确保体系可以有效运行。
越是文明的社会，越是明白知识的重要性，因为知识能推动社会的发展，尊重知识产权，是社会进步的象征，体现社会对知识、对知识创造者的尊重。世界文明发展至今，从奴隶制走进封建农耕铁器社会用了数千年，而从次工业革命至今，短短两三**，人类已经走上探索外太空的高度，这就是知识的力量，社会对知识更为肯定，推进知识的高速更新换代，更快实现社会的快速进步。
      什么是知识产权贯标呢？
      什么是知识产权贯标呢？知识产权贯标，就是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准，它是由国家知识产权局制定并推动的一项旨在帮助企业建立建全知识产权规范化管理的一整套工作流程、方法、制度和文件的统称。
      如果说质量管理体系（ISO9001）是对客户的**；环境管理体系（ISO14001）是对社会的**；职业体系（OHSAS18001）是对员工的**；那企业知识产权管理体系就是对企业未来的**。所以，对于一家眼望前路的创新企业而言，贯标非做不可。
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