湘潭银牌46-61分EcoVadis认证咨询公司 社会责任体系咨询

赛学咨询以大数据为核心,运用科学化思维为企业提供系统化全案质量环境和安全信息管理、社会责任咨询服务,二十年来为600多家企业制定了具备竞争价值的咨询管理,通过一站式咨询,促进企业的长效发展。
    赛学咨询团队成员均来自于业内的大型管理咨询公司，在各自所专长的行业领域积累了丰富的行业知识和寻访经验。赛学咨询拥有规范的服务流程，严格遵循国际惯例，为雇佣双方严格守密，实施高度规范及的认证程序，在您的需求范围之内，考虑到各方面的事宜。赛学咨询拥有一批的人力资源顾问，他们凭借多年的各个环节都有深入的认识，能有效的帮助客户和候选人解决各类问题。赛学咨询始终坚持“坚持、分享”的经营理念，聚焦行业，聚焦客户，对外服务于各行业的客户，提供系统性的认证解决方案。
EcoVadis源自法国，前身由TFS-CI（“携手实现可持续发展”-**化学联盟）、UN Global Compact（**契约组织）、IPE 公众环境研究中心等NGO(非组织）构建的一个应用于其下游各国际供应链管理组织而搭建的系统平台，它结合了企业运作除质量以外的所有组织治理项目，根据企业不同规模和行业归属、以在线提交资料方式进行综合评价，评价系统主要围绕公司组织总体情况、环境、劳工、商业诚信、可持续采购这五方面。它是一个合作式平台，通过该合作式平台，一些大的企业可以评价他们的供货商的环境和社会责任水平。EcoVadis将一个信息系统和一个网络组合在一起，为购买其方案的用户提供简单而可靠的信息。采用EcoVadis方案，企业可以减少风险，改善供货商的水平。目前，**有多家大型的国际集团以及法国CAC40上市公司中的半数企业使用EcoVadis方案评价供货商的社会责任。

在企业社会责任当中，工会关注什么？工会关注的就是企业对劳动者合法权益的责任。企业是现代社会的基础，不仅是社会财富的创造者，也是社会责任的承担者。作为法人，企业既享受着与其业务有关的民事权利，也承担着相应的民事义务。这种义务不仅表现在发展生产、增加财富，遵纪守法、照章纳税，热心公益、回报社会上，也表现在实现劳动者的合法权益，保护劳动者的身体健康和安全上。

在进行企业社会责任时，经常会接到企业的询问：怎样才能在EcoVadis审核时获得高分？对此，我们的回答是：真正履行社会责任，提供有价值的文件，得高分就不再难。
        据EcoVadis平台的统计，评分较高的公司大都有以下特点：一是上传的文件数量为8至22个；二是上传了公司的企业社会责任报告。由此可见，不是上传的文件越多越好，关键是要能体现公司的社会责任绩效。
        能体现公司社会责任绩效的资料主要有企业社会责任相关的措施文件、可持续发展报告、社会责任审计报告、商业道德准则、员工手册、认证等。当然，还可以提供其他能展现企业社会责任绩效的相关资料。

EcoVadis记分卡存有疑问，该怎么办？
在贵公司完成评估，且您检查过记分卡后，一般而言，您可能会对建议的改进事项、主题分数或EcoVadis审核方法存在一些具体问题。
方法信息：
企业社会责任（CSR）评估方法：概览与原则 EcoVadis评级和评分方法的全面概述。
记分卡问询：
EcoVadis对记分卡问询提供免费回答。您的问题将被转发给我们的企业社会责任分析师团队，他们将准备您问题的，并在10个工作日内直接对您进行回复。
积分卡汇报：
如果您需要更多信息，您可以购买一份评估汇报。汇报包括与EcoVadis 企业社会责任分析师进行为期一小时的网络会议，讨论以下主题：
- EcoVadis 企业社会责任审核方法：解释EcoVadis审核方法，侧重于审核方法指标、评分量表、360° 观察结果以及支持性文件；
- 表现概览：详细概览贵公司的企业社会责任表现，侧重于优势和改进事项；
- 企业社会责任表现改进：改进要点，侧重于贸易伙伴的具体要求（如适用）。
除了上面列出的主题之外，您还可以列出自身感兴趣的具体项目以进行讨论。您应在网络会议开始之前及时将列表发送给EcoVadis团队。 
评估汇报的费用，Basic订阅者为七百五十 (750) 欧元或者一千 (1000) 美元，Premium订阅者为五百 (500) 欧元或者七百 (700) 美元。Corporate订阅者可免费获取一份评估汇报。
工会不仅关注企业对劳动者的社会责任，而且关注企业如何真实有效地履行社会责任。导致企业社会责任缺失、劳动关系不和谐的原因是多方面的，有部门执法不严、监督不力，有企业生产水平不高、技术设备落后等问题，但更重要的是有些企业法制观念淡薄，缺乏对劳动者的责任意识，劳动者的合法权益不能得到有效的**。当然，不可否认的是有一些企业较好地履行了对劳动者的社会责任，但这更多的是靠企业负责人的道德觉悟，或国企的党性等个人主观意识来维系的。在**化的市场经济竞争中，无论是国内企业还是跨国公司，为实现企业的生存和发展，及资产所有者获益，其本能就是追逐利润，压低成本。虽然的、社会的监督、法律制度的约束，以及企业的道义责任感对企业履行社会责任都是必要的，但如果没有利益相关者的制约，就无法确保企业真实有效和全面地履行社会责任。劳动者是企业内的利益相关者，但劳动者个人相对企业的所有者和管理者又是弱者。工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。各级工会非常关注企业履行对劳动者的社会责任状况。工会对企业社会责任的关注实质上是对劳动者合法权益免受侵害的关注。
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