金华GB/T29490知识产权管理体系贯标 信息安全体系认证 GBT29490贯标

知识产权是企业发展的坚定基石。我们将“加强知识产权保护，不断坚持自主创新，推动科技进步发展”作为知识产权方针，全体员工贯彻执行，在工作中开发、保护知识产权。公司知识产权战略目标是形成与乐创自身发展与科技发展相适应的知识产权工作体系和有效的运行机制，企导产品、潜力品种及关键技术领域拥有必需的核心等自主知识产权。目前，在知识产权的投入、产出、拥有量和产业化方面，我们均处于行业内水平。
在知识产前的运用环节尤其要注重标准化的管理，去年我们的论坛主题也有嘉宾提到关于标准**的问题，在去年的中国年会上，西电捷通的曹总和苹果的知识产权负责人也进行了激烈的辩论，实际上标准**的问题已经日渐提上了日程。
实际上我们很多的技术，尤其是开创性的一些技术，完全就可以结合标准比较**的这种方式来进行发挥更大的作用。
在知识产权风险管理的环节，包括生产设备、办公设备、生产软件和办公软件，侵犯他人知识产权的风险无处不在，典型的就是我们经常收到软件类企业的投诉或者是诉讼。
还有定期，我们的产品可能侵犯他人知识产权的状况等等，对于很多企业来说根本就没有考虑这样的问题。

4月24日，人力资源社会**部办公厅发布了关于《经济技术资格考试专业设置调整方案（征求意见稿）》公开征求意见的通知。通知中提到了“新增：知识产权。”目前，全国从业人员规模**过100**，尚未设置知识产权系列，虽有部分省市陆续开展了知识产权评审试点，但行业从业人员“评审难”的问题长期得不到解决。根据《职业分类大典》，知识产权人员属于经济和金融人员中类，内容可根据职业大典分类包括**代理、商标代理、**审查、商标审查、**管理、商标管理、版权管理和**信息分析等内容。
新增：知识产权，主要理由如下：
知识产权领域的人才承担着保护创新和激励创新的重要作用。
2010年，《国家中长期人才发展规划纲要》将知识产权人才列为战略性急需紧缺人才，作为深入实施国家知识产权战略、加快推动创新驱动发展的重要基础和**。
《关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》明确提出要“进一步完善知识产权职业水平评价制度”。

知识产权管理体系认证实施流程如下：
01：贯标筹备、诊断；
02：构建体系 编制文件；
03：贯标培训、宣贯；
04：体系运行实施；
05：内部审核、管理评审；
06：接受外部认证审核。

合同中的知识产权条款全面缺乏，比如说我们的劳动合同当中，刚才我们的IBM分享了关于在企业的人力资源环节，人事合同、离职协议等等知识产权存在的问题。其实这些问题除了证据的固化，还有很多是协议约定，包括在入职、离职环节的一系列声明、管理，以及在离职之前进行知识产权的约谈和约定等等，很多的企业，在整个人力资源环节就看不到“知识产权”这4个字。
越是文明的社会，越是明白知识的重要性，因为知识能推动社会的发展，尊重知识产权，是社会进步的象征，体现社会对知识、对知识创造者的尊重。世界文明发展至今，从奴隶制走进封建农耕铁器社会用了数千年，而从次工业革命至今，短短两三**，人类已经走上探索外太空的高度，这就是知识的力量，社会对知识更为肯定，推进知识的高速更新换代，更快实现社会的快速进步。
      什么是知识产权贯标呢？
      什么是知识产权贯标呢？知识产权贯标，就是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准，它是由国家知识产权局制定并推动的一项旨在帮助企业建立建全知识产权规范化管理的一整套工作流程、方法、制度和文件的统称。
      如果说质量管理体系（ISO9001）是对客户的**；环境管理体系（ISO14001）是对社会的**；职业体系（OHSAS18001）是对员工的**；那企业知识产权管理体系就是对企业未来的**。所以，对于一家眼望前路的创新企业而言，贯标非做不可。
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