六安银牌46-61分EcoVadis认证机构 上海赛学企业管理有限公司 SA8000认证

一个怎样的系统才能**社会的创新和变革？是"人力"、"智力"、"财力"。
"人力"指发展人才,培养未来商业，"智力"指出版及传播经营的知识和技巧，"财力"指对创新型企业进行风险投资。
将会使社会上人才辈出，涌现大量有创新精神的企业，从而维持商业社会发展的活力。那时描绘出的基本理念。
赛学咨询以大数据为核心,运用科学化思维为企业提供系统化全案质量环境和安全信息管理、社会责任咨询服务,三十年来为600多家企业制定了具备竞争价值的咨询管理,通过一站式咨询,促进企业的长效发展。
企业社会责任或公司社会责任概念早是由西方发达国家提出的，近些年来广为流行。从国外非组织的劳工运动开始到跨国公司“工厂守则”的实施，企业社会责任理念随着资本机制的延伸在世界范围内不断扩展。企业社会责任，通俗地讲，就是企业对社会合乎道德的行为，其要求企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。

从角度看企业社会责任（CSR）是什么
企动积极履行社会责任，正成为一种喜人景象。时下，越来越多的企业正通过自己的实际行动，在追求发展的同时，保护环境，**劳工实践和，遵守商业道德，推进供应链履行社会责任，共促环境与社会的和协发展。然而，对于部分企业而言，社会责任依然是个有点陌生的名词。为此，深圳圣青信息咨询有限公司特地整理了企业社会责任（CSR）的相关研究观点，从角度进一步向大家阐释什么是企业社会责任，以增强大家的认识和社会责任意识。
经济学角度
从经济学角度看，大家倾向于认为CSR与企业经济行为同时发生，并且带有一定经济行为的外部性。CSR的纯经济观从企业短期财务绩效与社会责任的矛盾冲突来否定企业从事更多的社会活动，而社会经济观则从企业的长期发展中考察企业社会责任与企业长期财务绩效之间的正向相关关系。而有的研究者则通过研究企业经营活动中的外部性、信息不对称等情况，发现企业可以通过承担必要的社会责任来使外部影响内部化。
社会学角度
社会学角度的支持者认为，社会是一个**整体，企业则是构成社会系统的基本单元之一，企业不可能脱离社会而单存在。在系统运行中，企业与社会相互作用，相互依存，企业承担社会责任是企业运行过程中的内生性需求，并不是来源于企业行为之外的压力。另外，从社会运行角度，社会是按一定组织形式建立起来的，对社会的组织与管理是社会运行的客观需要，企业作为社会生产的基本组织，就必须在分担社会运行成本方面承担责任。
学角度
学角度的支持者普遍认为，企业在具有法人的同时，还同时具有道德人格，而企业道德问题则被看作是学原理在企业经营活动中的应用。有关企业应该在社会中扩大自己角色的观点，在上世纪形成了两个重要的初始原则：慈善原则与服务原则。学研究者们认为，慈善活动并不是CSR的全部，公司经理是社会的服务员或受托人，他们被期望在决策方面能够有责任的去开展行动。从遵纪守法到承担社会责任，被认为是企业价值的一种提升，并具有社会价值导向的作用，表现为社会共生共荣的精神。
法学角度
法学角度研究CSR在西方比较盛行，他们常常从《公**》角度入手，将CSR纳入公司治理环节。传统企业法在一定假设前提下将企业排除在社会责任活动之外，认为企业的适当目的仅是追求限度盈利，社会责任应该是考虑的问题。但是社会责任的倡导者们则认为，除要求企业切实维律赋予股东权益外，还倡导和鼓励企业在决策中尽可能以**法律标准将非股东利益相关者权益纳入考量。CSR之所以能在经济法秩序中找到充分依据并得到有效实现，是因为企业的经济力量的崛起已经远远追赶了它作为一般民事或商事主体地位，也远远追赶了股东作为普通财产权主体的地位，因此，倡导CSR已经是现代企业制度中不可或缺的一个重要组成部份。
学角度
学的研究者们认为，由于企业生存于一定社会中，就必须以一定的权力架构和经济关系为约束。企业在经营过程中必须让渡部分权力给或社会，从而换取企业在有序竞争的市场中生存。企业让渡给的权力是企业的法律责任，以信任为基础而让渡给社会的权力则表现为企业的社会责任。另一方面，当今的权力也出现了双向让渡的趋势，对外向国际组织让渡部分，对内向各种社会组织放权，已不再是所有领域的权力中心，很多社会事务已经由社会组织运用其社会资源与社会权力来治理，因此，企业作为社会组织在接受让渡权力的同时必须承担与此相应的责任即CSR。

EcoVadis审核关注员工职业生涯管理 
EcoVadis审核对员工的职业生涯管理与培训相当重视，因为职业生涯管理对公司的未来发展至关重要。一个善于对员工职业生涯进行有效管理，并积极提高员工工作技能和主动总结经验的公司，将比**更快速达到其经营需求和经营目标。
EcoVadis审核之所以认为公司员工的职业生涯管理与培训重要，是因为这能确保员工快速、深入地融入工作及公司的文化，能让员工认识到自己所作出贡献的价值，能有与公司共同成长的动力。
所以，在运营管理中，公司应着力建立一个有效、完善的职业生涯管理体系，这样就能够留住现有的员工，帮助他们找到适合的技能的岗位，令他们能在工作中得到满足感，从而建立一支稳定的员工队伍。同样，一个有效、完善的职业生涯管理体系，还能吸引到高素质的人才，以满足公司对未来发展的需求。所以，完善的职业生涯管理体系，不仅能带给员工个人事业上的成功，也能更好地帮助公司达到经营的目标及业务成果。
由此，任何公司在建立职业生涯管理体系时，应考量：
1.所有员工都希望能自我增值，并能对公司有价值；
2.良好的员工职业发展是培育人才的重要方针，公司管理者若能主动关心员工的职业生涯发展，便更能提升员工满意程度；
3.为员工提供成长和发展的舞台，有助于建立员工的忠诚度，而忠诚度高的员工会更有效率及更积极地工作，贡献才智。

工会所关注的企业社会责任
      为了进一步倡导企业社会责任的理念，以“**责任·共创和谐”为主题，“中国·企业社会责任国际论坛”于2月22日在北京举办，来自世界经济合作发展组织、世界银行、国家劳动和社会**部、、、工商总局、环保总局及企业、相关社会团体以及高校的学者、企业家们聚集一堂，共同探讨中国及**企业的社会责任。这是一次被中国有关部门、企业和有关国际组织高度重视和支持的重要会议。
需工厂提供资料
1、 提前准备您的支持文件：收集所有相关的CSR文件（该项审核将涵盖以下主题：环境，社会，商业道德和可持续采购）。
-ISO14001认证
-生态标签认证
-企业社会责任报告
-QHSE报表
-符合RoHS的声明
-内部安全检查报告
-经营行为规范
-环境影响评估
-健康与安全计划
-质量手册
-意外事故率记分卡
-供应商审计报告
-供应商达成宣言
-员工手册
以上有的话请提供给我们，没有的话我们会根据实际情况补充。
http://sqs888.cn.b2b168.com
欢迎来到上海赛学企业管理有限公司网站， 具体地址是上海市闵行区莘庄镇莘松路380号智慧园商务大厦211室，联系人是余韵。 主要经营上海赛学企业管理有限公司主要从事：管理体系认证、售后服务认证、苏州ISO20000认证、质量体系认证、苏州ISO认证、苏州质量管理体系认证。上海赛学企业管理有限公司致力于标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。免费咨询！ 。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。 你有什么需要？我们都可以帮你一一解决！我们公司主要的特色服务是：管理体系认证,售后服务认证,苏州ISO20000认证,质量体系认证,苏州ISO认证,苏州质量管理体系认证等，“诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷”是我们努力的方向，用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。