几十年来华为式的研发投入,每年将销售收入的10%以上投入研发。华为有着**规模的研发团队,20万员工中有9.6万都是研发人员,我们经常说两个华为人1个研发人。这些**长期投入,形成了华为的技术积累和创新能力。华为发展至今,没有挣过快钱和热钱,抵御了很多市场的波动和变化。很多朋友问我,华为现在是不是困难的时刻。其实克服困难,对于华为和华为人来说已经成为一种习惯。受害者心态没有用,无论中美关系走到哪一步,华为都会做好自己的事情。
《知识产权强国建设纲要(2021-2035年)》腾空出世了。纲要提出,到2025年,知识产权强国建设取得明显成效; 到2035年,知识产权综合竞争力跻身世界**,世界水平的知识产权强国基本建成。
GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》的内容:
• 企业知识产权方针与目标
• 企业知识产权组织架构
• 企业知识产权基础活动
• 企业知识产权基础活动的实施运行
• 企业知识产权资源**
知识产权管理体系认证的条件
1、按GB/T29490-2013标准要求,建立文件化的知识产权管理体系,并实施运行3个月以上;
2、至少完成一次内审、管理评审;
3、知识产权管理体系运行期间,及建立体系前的一年内未受到主管部门行政处罚;
4、必须有知识产权管理对象,如:**、商标、版权、软著......。
什么样的企业可以做知识产权贯标?
1、必须有知识产权(**、商标、版权等),至少一个。
2、企业营业执照成立满3个月以上。
3、企业人数要10人以上(这个不强求,但是审核时,人数过少,有些审核员会选择撤场,至少要10个人以上,不查)
4、企业至少要有研发或生产,纯销售型的企业,不予受理。
5、企业办公地址,要有电脑、打印机、桌椅等基本办公设施,以确保体系可以有效运行。
企业知识产权管理体系是将知识产权放在企业管理的战略层面,把企业知识产权管理理念、管理机构、管理模式、管理人员、管理制度等方面视为一个整体。依据《企业知识产权管理规范》(GB/T29490-2013)要求,围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护,在企业的资源管理、基础管理、实施运行等方面进行贯标,可以有效规范研发、生产、经营过程中知识产权资源管理;自主知识产权侵权、被侵权、流失的风险,并有助于建立完善的知识产权激励机制,对推动企业自主创新,持续、健康、良性发展和提升企业自身价值,巩固企业市场地位有着巨大作用。
“老干妈”商业秘密被一案,是内部原因导致的,因其在人力资源管理、保密管理上有缺漏,导致了“家贼难防”的窘况,从而带来了危害企业的行为。虽说企业运营存在着或多或少的风险,也很难做到全面防控,尤其是企业知识产权这块的风险,知识产权是企业的无形资产,影响或侵害到了,后果是可怕的,所以企业认真贯彻知识产权管理规范是很有必要的。
一个产品,凝聚创作者大量的智慧和心血,也是作者生存或者实现**突破的手段,简单说这是一个工作,如果工作得不到相应报酬,作者的基本生存**都无法实现,那势必挫伤作者的创作积性,所以为再次创作打下坚实的经济和心理基础,才能形成良性循环,作者穷尽自己的智慧和动力,创造出推动社会发展的产品,循环往复,创新不断。而对于一个国家来说,如果一直想着剽他人的技术,而没有自己的知识创新,势必出现技术人才的凋零,缺乏自主创作能力,长此以往就会丧失创作的主动权,无法实现突破。
保护知识产权是社会认可知识价值的**。赛学咨询成立于2008年,主要为客户提供ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业安全管理体系、GBT50430建工质量体系认证、IATF16949汽车行业质量体系、信息安全ISO27001、ISO20000运维管理体系、ISO27922售后服务体系、信用3A认证、业务连续性ISO22301认证、GBT31950诚信管理体系认证、ISO37001反贿赂管理体系认证、 EcoVadis认证、CSR认证、EICC认证、安全生产标准化等认证服务。越是文明的社会,越是明白知识的重要性,因为知识能推动社会的发展,尊重知识产权,是社会进步的象征,体现社会对知识、对知识创造者的尊重。
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