台州铜牌37-45分EcoVadis认证咨询公司 上海赛学企业管理有限公司 环境与安全

组织的成果源于外部机会，源于组织的有效决策，源于人的长处的发现和发挥，源于组织对人的自我发展的激励，这一切源于管理者的自我管理的有效性。管理的有效性是一个挑战，质量管理的关键不是有效的管理他人，而是有效的管理自己，管理者必须学会使自己的工作有效，通过整个公司的有效管理，将知识转化为成果。
     管理者是企业的关键因素，是企业内生力量的源泉。管理者通过自己的工作，其他人、其他业务、其他部门产生积的成果。在知识经济时代，决定组织命运的是这些管理者，他们思考或运用的知识，用于组织或个人的行动和决策，这些行动和决策会影响组织运行的有效性，终影响到组织的成果。管理者的价值不在于任劳任怨、埋头苦干，而是依赖自身的知识、才干和贡献意识，促进组织产生成果。
     管理者的工作，本质上是思考或脑力活动，是无形的活动。“思考”的结果是知识、创意、信息、见解或智慧，而不是价值或财富。知识不等于成果，只是产生成果的一种资源；只有通过有效的管理工作，知识才能转化为成果。
在进行企业社会责任时，经常会接到企业的询问：怎样才能在EcoVadis审核时获得高分？对此，我们的回答是：真正履行社会责任，提供有价值的文件，得高分就不再难。
        据EcoVadis平台的统计，评分较高的公司大都有以下特点：一是上传的文件数量为8至22个；二是上传了公司的企业社会责任报告。由此可见，不是上传的文件越多越好，关键是要能体现公司的社会责任绩效。
        能体现公司社会责任绩效的资料主要有企业社会责任相关的措施文件、可持续发展报告、社会责任审计报告、商业道德准则、员工手册、认证等。当然，还可以提供其他能展现企业社会责任绩效的相关资料。

在编制发布社会责任报告时，企业如何进行其他间接（范围3）温室气体排放的披露？
其他间接（范围3）温室气体排放是企业活动的后果，但由非该企业拥有或控制的来源发生。其他间接（范围3）温室气体排放包括上游和下游排放。
范畴3活动的一些示例包括提取和生产所采购的物料；在非该企业拥有或控制的车辆中运送所购燃料；以及终使用产品和服务。其他间接排放也可来自企业废弃物的分解。在制造所购商品过程中的排放，以及在非企业所有设施中的逃逸排放，还会产生间接排放。
对于许多企业而言，源于企业外部的能源消耗所产生的温室气体排放，可能远**其直接（范畴1）温室气体排放或能源间接（范畴2）温室气体排放。
报告企业可通过评估其中哪项活动的排放构成以下影响，来识别其他间接（范畴3）温室气体排放：
• 对企业预期的其他间接（范畴3）温室气体排放总量产生重大影响；
• 为企业可实施或影响的减排提供可能性；
• 导致与气候变化有关的风险，例如财务、、供应链、产品和客户、诉讼和声誉风险；
• 被客户、供应商、投资者或民间社会等利益相关方视为具有实质性；
• 源于以前在内部执行的外包活动，或通常由**业中的其他企业内部执行；
• 经确定为对企业所属的行业非常重要；
• 符合企业或所属行业中其他企业制定的用于确定相关性的其他任何标准。
企业可使用《温室气体核算体系企业价值链标准》中的下列上游和下游类别和活动：
上游类别
1. 购买的商品和服务
2. 资本品
3. 与燃料和能源相关的活动（不包括在范畴1或范畴2中）
4. 上游运输和配送
5. 运营中产生的废物
6. 出差
7. 员工通勤
8. 上游租赁资产
其他上游下游类别
9. 下游运输和配送
10. 所售产品的加工
11. 所售产品的使用
12. 所售产品的报废处理
13. 下游租赁资产
14. 特许经营
15. 投资
其他下游对于其中各种类别和活动，企业可提供CO2当量数据，或说明不包括特定数据的原因。
如重新计算上一年度的排放，企业可遵循《温室气体核算体系企业价值链标准》中的方法。
所选的排放因子可来自强制性报告要求、自愿性报告框架或行业群体。
随着科学研究的发展，GWP 值的估算会随时间而变化。IPCC *二次评估报告中的 GWP 值是按照《京都议定书》进行国际谈判的依据。因此，在不与国家或区域报告要求相冲突时，可使用此类值披露温室气体排放。企业也可使用 IPCC 评估报告中的 GWP 值。

EcoVadis审核：歧视和扰的危害
在EcoVadis审核评估时，非常关注企业在防止歧视和扰方面采取的措施和取得的绩效。在多年的企业社会责任咨询中发现，绝大部分的企业对可能存在的扰和歧视未引起足够重视，因此在接受EcoVadis审核时也无法提供有效的支持文件。
扰和歧视在现代职场中较为常见，那么，歧视和扰将带来什么危害？
一是将导致员工**发展技能培养的机会，以及削弱公司在成为区域性和**性的强竞争力平台的机会。
二是可能会损害公司声誉并影响公司的利润和投资价值。
三是可能会导致社会关系紧张，破坏公司内部和社会整体的经营环境。
四是阻碍了公司接触多元化的人才网络，以及他们所能够带来的能力与技能。
五是影响公司里面个人和团队的表现。
六是会让毕业生和新员工会更倾向以社会和道德标准对公司进行评价。
而*发生扰和歧视行为的就业阶段有：招聘和员工选拔阶段，主要涉及职位的招聘和面试方式；就业条款及细则的拟定；员工被选中或考虑接受培训时；员工被选中或考虑晋升或换岗时；员工被解雇时。因此，企业务必要建立防止扰和歧视相关的制度，并定期进行审核和培训。

企业社会责任或公司社会责任概念早是由西方发达国家提出的，近些年来广为流行。从国外非组织的劳工运动开始到跨国公司“工厂守则”的实施，企业社会责任理念随着资本机制的延伸在世界范围内不断扩展。企业社会责任，通俗地讲，就是企业对社会合乎道德的行为，其要求企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。
近年来企业社会责任的缺失，已造成矿难频发、职业病激增、工资拖欠、工时**常、缺位，以及劳动争议和突发事件的时常出现，成为引人注目的社会热点问题和引发社会矛盾的焦点问题，受到了党和的高度重视。以高强部长在此次国际论坛上提到的职业危害为例，我国的职业危害的人数，职业病的发病人数和因职业病而的人数都居世界的**。我国现有1600万家企业存在着有毒有害的作业场所，虽程度不同，但是都有某种职业危害。受危害的劳动者总数已达2亿人。
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