襄阳银牌46-61分EcoVadis认证咨询公司 社会责任体系咨询

赛学的顾问师全部学士以上和企业部门经理以上工作经验。部分咨询师曾经赴美国、日本、中国香港等地进行学术交流和研讨，熟悉国内外的管理理念和咨询方法，能以多种语言进行咨询。
     在当下急功近利、鱼龙混杂的市场环境，赛学咨询公司不忘初衷、始终如一坚持着自己的经营理念：”提升管理，为客户创造未来“，真真切切关注客户的需求，一切以客户的需求出发、以客户的需求为导向，关注咨询给客户带来的提高，     因此赛学公司是**业为数的不多的真正关注客户需求和利益的正规咨询机构！赛学咨询成立于2008年，主要为客户提供ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业安全管理体系、GBT50430建工质量体系认证、IATF16949汽车行业质量体系、信息安全ISO27001、ISO20000运维管理体系、ISO27922售后服务体系、信用3A认证、业务连续性ISO22301认证、GBT31950诚信管理体系认证、ISO37001反贿赂管理体系认证、 EcoVadis认证、CSR认证、EICC认证、安全生产标准化等认证服务。公司本着“务实、、创新、共赢”的企业理念，与每一位客户风雨同舟，休戚与共，共同成长，共获发展，不仅历练了自己，提升了自己，公司的核心竞争力明显增强，同时，公司也获得了客户的赞许、信任和认可，已拥有上千家稳定的客户群，在**中享有较高的度。赛学式咨询是由赛学的咨询顾问借助大家认可的咨询公司的等同的经验、技巧方法和知识，通过不断实践总结出的的咨询方法。大的特点就是根据企业的实际情况，提出战略的系统的解决方案之后，通过针对性的培训一步一步帮助企业达到能够操作的水平，走向目标。
    展望未来，我们将遵从“信守诺言、尽心尽力”的企业精神，更加努力、至善至美地做好每一个项目，开创赛学的美好明天！
    通过 EcoVadis认证，的核心技术实力、客户服务能力和出色的质量管理体系是密不可分的。同时，对进一步提升其客户服务质量、树立形象、提高公司标准化、规范化管理有着积的推动作用。
未来，赛学将持续有效运行质量管理体系，用心铸造经营理念，在产品、服务、管理等体系上精益求精，不断进取，坚持创新，为客户提供更、的服务，提高客户满意度，在市场竞争中树立更加良好的企业形象。
EcoVadis源自法国，前身由TFS-CI（“携手实现可持续发展”-**化学联盟）、UN Global Compact（**契约组织）、IPE 公众环境研究中心等NGO(非组织）构建的一个应用于其下游各国际供应链管理组织而搭建的系统平台，它结合了企业运作除质量以外的所有组织治理项目，根据企业不同规模和行业归属、以在线提交资料方式进行综合评价，评价系统主要围绕公司组织总体情况、环境、劳工、商业诚信、可持续采购这五方面。它是一个合作式平台，通过该合作式平台，一些大的企业可以评价他们的供货商的环境和社会责任水平。EcoVadis将一个信息系统和一个网络组合在一起，为购买其方案的用户提供简单而可靠的信息。采用EcoVadis方案，企业可以减少风险，改善供货商的水平。目前，**有多家大型的国际集团以及法国CAC40上市公司中的半数企业使用EcoVadis方案评价供货商的社会责任。

有必要了解什么是EcoVadis？
        或许，很多朋友还不了解EcoVadis是什么。现在，就给大家简单作个介绍：
         通过基于云的**SaaS平台为公司提供全面的企业社会责任 (CSR) 评级服务。
        EcoVadis评级涵盖范围广泛的非财务管理制度，包括环境、劳工和、商业道德和可持续采购的影响。每一家公司都会在与他们的规模、国家与地区和行业相关的重大问题上接受评估。
         这些基于证据的评估会被提炼成易于阅读的记分卡，呈现为零至一百 (0-100) 的分数和奖牌（铜牌、银牌、），在适用的情况下。此外，记分卡还提供了关于优势和改进事项的，受评估公司可以使用这些来集中可持续性举措，并制定改进行动计划来提高企业社会责任表现。
为了推动**供应链的可持续发展，大型跨国企业与EcoVadis合作，利用支出作为“为善力量”的影响力，推动贸易伙伴追赶合规性要求。受评估公司可以看到他们的分数与行业基准相比如何。在全行业为实现**实践而竞争的“冲**赛跑”中，将记分卡结果与改进事项结果相结合。
通过Enteprise订阅和相关服务，EcoVadis提供了一个外包的可持续性管理平台，有助于大型组织：邀请贸易伙伴进行评估；管理贸易伙伴的表现；推动持续改进。
         采购组织可将EcoVadis记分卡轻松整合至日常业务实践中（比如供应商注册、合规、采购、供应商表现和关系管理），推动组织做出更具可持续性的采购决策，同时积极激励与其可持续性实践保持一致的贸易伙伴。
         迄今为止，EcoVadis评估了**逾45,000位贸易伙伴，降低了一些**组织的风险，同时对环境产生了积极影响，促进了透明度，并推动了创新。

从角度看企业社会责任（CSR）是什么
企动积极履行社会责任，正成为一种喜人景象。时下，越来越多的企业正通过自己的实际行动，在追求发展的同时，保护环境，**劳工实践和，遵守商业道德，推进供应链履行社会责任，共促环境与社会的和协发展。然而，对于部分企业而言，社会责任依然是个有点陌生的名词。为此，深圳圣青信息咨询有限公司特地整理了企业社会责任（CSR）的相关研究观点，从角度进一步向大家阐释什么是企业社会责任，以增强大家的认识和社会责任意识。
经济学角度
从经济学角度看，大家倾向于认为CSR与企业经济行为同时发生，并且带有一定经济行为的外部性。CSR的纯经济观从企业短期财务绩效与社会责任的矛盾冲突来否定企业从事更多的社会活动，而社会经济观则从企业的长期发展中考察企业社会责任与企业长期财务绩效之间的正向相关关系。而有的研究者则通过研究企业经营活动中的外部性、信息不对称等情况，发现企业可以通过承担必要的社会责任来使外部影响内部化。
社会学角度
社会学角度的支持者认为，社会是一个**整体，企业则是构成社会系统的基本单元之一，企业不可能脱离社会而单存在。在系统运行中，企业与社会相互作用，相互依存，企业承担社会责任是企业运行过程中的内生性需求，并不是来源于企业行为之外的压力。另外，从社会运行角度，社会是按一定组织形式建立起来的，对社会的组织与管理是社会运行的客观需要，企业作为社会生产的基本组织，就必须在分担社会运行成本方面承担责任。
学角度
学角度的支持者普遍认为，企业在具有法人的同时，还同时具有道德人格，而企业道德问题则被看作是学原理在企业经营活动中的应用。有关企业应该在社会中扩大自己角色的观点，在上世纪形成了两个重要的初始原则：慈善原则与服务原则。学研究者们认为，慈善活动并不是CSR的全部，公司经理是社会的服务员或受托人，他们被期望在决策方面能够有责任的去开展行动。从遵纪守法到承担社会责任，被认为是企业价值的一种提升，并具有社会价值导向的作用，表现为社会共生共荣的精神。
法学角度
法学角度研究CSR在西方比较盛行，他们常常从《公**》角度入手，将CSR纳入公司治理环节。传统企业法在一定假设前提下将企业排除在社会责任活动之外，认为企业的适当目的仅是追求限度盈利，社会责任应该是考虑的问题。但是社会责任的倡导者们则认为，除要求企业切实维律赋予股东权益外，还倡导和鼓励企业在决策中尽可能以**法律标准将非股东利益相关者权益纳入考量。CSR之所以能在经济法秩序中找到充分依据并得到有效实现，是因为企业的经济力量的崛起已经远远追赶了它作为一般民事或商事主体地位，也远远追赶了股东作为普通财产权主体的地位，因此，倡导CSR已经是现代企业制度中不可或缺的一个重要组成部份。
学角度
学的研究者们认为，由于企业生存于一定社会中，就必须以一定的权力架构和经济关系为约束。企业在经营过程中必须让渡部分权力给或社会，从而换取企业在有序竞争的市场中生存。企业让渡给的权力是企业的法律责任，以信任为基础而让渡给社会的权力则表现为企业的社会责任。另一方面，当今的权力也出现了双向让渡的趋势，对外向国际组织让渡部分，对内向各种社会组织放权，已不再是所有领域的权力中心，很多社会事务已经由社会组织运用其社会资源与社会权力来治理，因此，企业作为社会组织在接受让渡权力的同时必须承担与此相应的责任即CSR。

EcoVadis审核需提供有价值的文件？
在进行EcoVadis审核评估时，为确保您的企业能准确提供EcoVadis平台分析师所需要的相关支持材料和文件，从而获得理想的评估成绩，深圳圣青信息咨询有限公司建议您尽可能收集并提交能展现企业社会责任承诺、社会责任绩效的各种类型的材料，包括书面的政策、报告、行动计划及指南、等，文件格式可以是文字、PDF文件、图片及网页链接等。以下是部分例举的文件，供您在收集资料时进行参考：
QHSE报表
    生态标签认证
    符合RoHS 的声明
    企业社会责任报告
    内部安全检查报告
    ISO14001认证
    健康与安全计划
    经营行为规范
    环境影响评估
    供应商审计报告
    员工手册
    质量手册
    供应商达成的宣言
    意外事故率记分卡
EcoVadis的评分(0-100)反映企业在评估当下的企业社会责任管理系统的质量情况。
工会代表劳动者对企业社会责任的关注，终要落实在对企业的监督制约上。劳动者权益受侵害往往发生在企业内部。虽然履行企业社会责任是对企业家的要求，然而社会现实告诉我们，单凭企业家自觉履行对劳动者的社会责任是有限度的，这就需要法律制度对企业的约束。在我国已的法律制度环境下，《劳动法》、《工会法》、《公**》等法律对劳动者权益保护的落实要靠劳动关系平衡机制的形成。工会作为集体劳权的代表者处在举足轻重的位置上。只有真正发挥了工会的监督制约作用，才能促进企业社会责任的实现。因此，建立工会组织下的机制尤为重要和迫切。目前，工会不仅要通过集体协商、集体合同和参与、监督，不断完善企业内部的机制，而且要通过社会化的渠道、化的队伍、法制化的手段来实现机制的创新，构建和谐稳定的劳动关系，形成对企业履行社会责任的有效监督和制约。
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欢迎来到上海赛学企业管理有限公司网站， 具体地址是上海市闵行区莘庄镇莘松路380号智慧园商务大厦211室，联系人是余韵。 主要经营上海赛学企业管理有限公司主要从事：管理体系认证、售后服务认证、苏州ISO20000认证、质量体系认证、苏州ISO认证、苏州质量管理体系认证。上海赛学企业管理有限公司致力于标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。免费咨询！ 。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。 你有什么需要？我们都可以帮你一一解决！我们公司主要的特色服务是：管理体系认证,售后服务认证,苏州ISO20000认证,质量体系认证,苏州ISO认证,苏州质量管理体系认证等，“诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷”是我们努力的方向，用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。